Светлана9 (Автор тем)

??? ??? ???<br />Подскажите пожалуйста точную формулировку  увольнения за прогулы?

Подскажите мне пожалуйста, после окончания среднее профессионального обучения к нам пришли 2 молодых человека, ТК заводим мы впервые, одному внесла запись о приеме на работу и споткнулась? Я забыла внести ему запись, что он учился, это важно? надо ли мне теперь менять запись? т.е. за № 1 недействительна, потом № 2 обучался, № 3 принят на работу? <br />а если оставлю как есть, это большая ошибка? повлиет ли это на его трудовую жизнь? песию и т.д.<br />

Кто знает, что ему положено? Я знаю, что отуск допол.есть, а что еще? доп.выплаты и т.д.

Помогите! Кто знает? несет ли главный бухгалтер или его заместитель ответсвенность за не выплаченную зарплату? Или только руководитель?

Такая вот ситуация я пришла на новое место, и вижу очень много ошибок, не точностей, некоторые исправимы, некоторорые нет? что делать? при поверке все замечания будут мне? разве справедливо отвечать за тот год когда я еще не работала, да затого парня? Я и так исправляя его некоторые ошибки, трачу много времени т.е. задвигая свою работу? <br />Как быть?

Подскажите пожалуйста! Раньше труд.договорас сотрудниками не заключали, с какого года это стало обязательным???.<br />И что теперь делать, с теми кто работает на предприятие лет 20 у них ТД нет, и самое главное сейчас когда происходят переводы надо сделать соглашение к трудовому договору которого нет???<br />Как поправить ситуацию?

работник работает на 2 ставках по 0,5 каждая получается 1 полная занятость 8 часов! В труд.книжке указана только одна, а он хочет что бы было 2, говорит когда пойдет на пенсию посчитают, что я проработала только на 0,5 ставки? что делать и как правильно?