Altyn 306 (Автор тем)

Наша компания закупает электропогрузчик. Мы планируем брать человека, который будет совмещать функции грузчика и водителя электропогрузчика. <br />Нужно ли, чтоб у работника были права на управление электропогрузчиком? ???<br />На сколько это серьезное нарушение, если электропогрузчиком управляет человек без прав на его управление? Какие штрафы и кто штрафует? ???

Здраствуйте!<br />Работник, заполняя анкету для получения загран.паспорта выяснил, что у него есть неправильная запись в труловой книжке.<br />После этой записи работник уже успел поработать в нескольких организациях. Теперь хочет воостановить "справедливость" и привести трудовую книжку в порядок.<br />Поскажите, пожалуйста, какая организация должна внести запись о недействительности записей (начиная с неправильной): та, в которой он сейчас работает или та, которая собственно внесла неправильную запись?

Коллеги, подскажите! Никак не получается разобраться  ???<br /><br />Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.<br /><br />В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может. <br /><br />Все они нам не подходят, только одно смущает:<br />"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".<br /><br />Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?<br /><br />Если возможно, расшифруйте, пожалуйста, этот пункт?<br />А то я никак не могу все для себя понять  :'(

Коллеги, подскажите! Никак не получается разобраться  ???<br /><br />Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.<br /><br />В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может. <br /><br />Все они нам не подходят, только одно смущает:<br />"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".<br /><br />Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?

Сейчас завожу и оформляю Книгу учета движения трудовых книжек (ранее в организации не велась, и мне с ней работать не приходилось :() в связи с этим возник ряд вопросов:<br /><br />1) На обложке напечатано: "Утверждена постановлением Мин.Труда и т.п." и "Книга учета движения тредовых книжек и вкладышей в них", далее оставлено насколько пустых строк. <br />Что надо в них вписать кроме названия организации (кстати, в каком падеже)  ???<br /><br />2) Т.к. ранее книга не велась, а некоторые сотрудники работают уже более 5 лет, то в графе "дата приема на работу..." пишу реальную дату приема на работу, правильно ?<br /><br />3) В графе "получено за заполненные трудовые книжки..." ставится прочерк или ничего не ставится?<br /><br />P.S. Книгу прошнуровали и пронумеровали<br /><br />Заране, огромное спасибо!  :)

Здравствуйте!<br />Возможно, что тема повторяется, но все же...<br /><br />1) Когда в отпуск уходит ген. директор (он же единственный учредитель) мы оформляем приказ на отпуск на основании ЧЕГО? (завяления? на свое имя? со своей визой?)  ???<br />Сразу оговорюсь, утвержденного графика отпусков нет.<br /><br />2) Ситуация та же, но ген. директор наемный (есть учредитель)?<br /><br />Заранее благодарна!  :)

Доброго времени суток!<br />Подскажите, пожалуйста, <br />нужно ли отображать в Книге учета движения трудовых книжек приказы о переводе работника на другую должность? <br />или в графе "Должность, профессия..." заполняется только 1-я должность, на которую человека приняли?<br />Большое спасибо!