azar (Автор тем)

Добрый день! <br />        подскажите, пожалуйста, в одной из книг по кадрам нашла ситуацию, рассматривающую режим 2/2. В этой книге рекомендуют в ПВТР такой режим не называть сменным, так как при этом не соблюдаются требования ТК РФ (запрет работы в течение двух смен подряд), а называть его режимом суммированного учета рабочего времени.<br />        Цитирую:<br />        "При этом режиме ограничения на размер междусменного перерыва ТК РФ не предусмотрены. Таким образом, введя режим суммированного учета, работодатель сможет организовать работу 2/2 с условием, чтобы в течение  учетного периода не было превышения норм рабочего времени. Также необходимо будет предусмотреть и перерывы для отдыха и питания в течение работы. Выход на работу при таком режиме осуществляется также по графикам (но не по графикам сменности)"<br />        Подскажите как Вы подходите к этому графику и что пишете в ПВТР?

Обязательно ли в приказе на совмещение прописывать сумму доплаты, если в положении об оплате труда прописан порядок расчета доплаты за совмещение (исполнение обязанностей)?

Создается фирма, деятельность которой будет связана с опасными условиями труда.Помогите, пожалуйста, какие документы нужно будет оформить и какие процедуры провести, чтобы не нарушить законодательство. Какие дополнительные расходы нам стоит предусмотреть в связи с такими особенностями.

Подскажите, пожалуйста, по каким критериям можно оценить эффективность существующей системы оплаты труда?

Что делать, если на одного и того же сотрудника воложили исполнение обязанностей двух других сотрудников с разными должностными окладами. Какую компенсацию платить? За оба замещения или по одному с большей суммой?

Подскажите, пожалуйста, какой вид часов ставить в табель учета рабочего времени, если сотрудника нет на работе. Он находится в следственном изоляторе. Причина вроде бы уважительная и прогулом не назовешь. Помогите, пожалуйста.

Подскажите, пожалуйста, что делать, если по приказу должность передается в филиал, а работник отказывается от перевода или увольнения. Получается, что в штатном расписании должности нет, а сотрудник есть!<br />Может ли сотрудник висеть за штатом??<br />Будет ли бухалтерия платить такому внештатнику зарплату??