виченок (Автор тем)

Сотрудница принесла бумагу где указано, что ежегодный отпуск ивалидам 1 и 2 группы пологается не менее 30 календарных дней. У меня такой вопрос если мы человеку (инвалиду) даем 28 к.д. ежегодного и 14 доп. к.д. отпуска нужно ли давать еще 2 к.д. или нет?

подскажите пож.<br />оформили мы девушку по срочному трудовому договору, срок закончился она продолжает работать, договор переходит в бессрочный,  ЭТО надо как то оформить доп. соглашением или приказом??? ???

за что можно уволить человека, если это нужно руководителю???  человека уже пробовали уволить по п.5 Ст. 81 но суд она выиграла ?? знаю что это плохо и для работника и для работодателя, но по хорошему человек не хочет уходить??? (уж простите за наглость, но выходв нет)

Помогите разобраться, с врачом было заключено дополнитьельное соглашение к трудовому договору об увеличеннии объема работы выполняемой врачом - терапевтом участковым сроки с 01.02.2007 по 31.12.2007.<br />Далее человека увольняют по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин п.5 Ст. 81 в апреле месяце, в июне по решению суда человека восстанавливают на рабочее место ТАК ВОТ ВОПРОС доп. соглашение считается действующим или нет???<br /> (в д.с. есть пункт "Действие настоящего д.с. прекращается в связи с инстичением срока, на который оно заключено, в свзяи с прекращением трудового договора или по соглашению сторн) <br />И сразу второй вопрос если д.с. действует можно ли его прекратить предупредив человека за три дня??? спасибо.<br />