Степь (Все сообщения пользователя)

Работодатель один, но филиалы-то разные...Своя печать, своё штатное расписание, свой директор филиала, свои реквизиты...<br />Вопрос какой: всё ли было сделано верно и что писать в трудовой? Переведён на ту же должность, в такой же отдел, но другого филиала?

У нас введено новое Положение о мотивации, согласно которому на испытательном сроке сотруднику полагается 80% оклада. Понятно, что сумма оклада будет прописана в трудовом договоре, а после окончания испытательного срока доп. соглашением пропишем новую, 100-процентную.<br />Вопрос: не противоречит каким-либо законодательным нормам выплата 80% оклада на испытательном сроке? <br />Просмотрела все темы, ответа не нашла, поэтому, пардон, завела новую...

До регистрации филиала московской компании в Воронеже сотрудники принимались на работу в филиал Липецка, в трудовых договорах место работы прописано: г. Воронеж и характер работы разъездной.<br />После регистрации филиала в Воронеже всех перевели, без увольнения, приказом по Липецкому филиалу на такие же должности в филиал г.Воронеж.<br />Вопрос: в трудовых книжках пишу: Переведен на должность...   в отдел...филиала г.Воронеж?<br />А печать, соответственно, будет по увольнению только Воронежа? Липецкая не нужна?<br />Подскажите, а то я что-то нигде не найду такой информации...<br />

Ещё вопрос в тему: срочный ТД закончился, начальство требует сделать следующее: без расторжения этого договора заключить новый срочный Трудовой Договор с этим сотрудником. Могу я это сделать?

А если нельзя бессрочный, можно сделать доп. соглашение, в котором продлить трудовой договор ещё на 1 год?

"Продление срочного трудового договора однозначно исключено" - в этом случае или вообще? Ситуация такая: сотрудник отработал по срочному ТД и продолжает работать дальше. Можно сделать доп. соглашение, в котором продлить срок на 1 год? Бессрочный ТД заключать у нас нельзя.