WildWind (Все сообщения пользователя)

У нас было так:<br />1. Записи в ТК и в приказе должны быть совершенно идентичны, в моем случае звучали так: перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.<br />2. Письмо от работодателя, принимающего сотрудника, должно быть обязательно. О том, что он обязуется принять в такие-то сроки такого-то сотрудника, форма свободная, на фирменном бланке, с печатью и подписью.

Подскажите, пожалуйста, а нумерация трудовых договоров тоже начинается каждый раз с нового года?

Подскажите, пожалуйста, как быть!<br />Принимаю на работу иностранных граждан, соответственно у них на руках иностранные трудовые книжки.<br />Могу ли я сделать запись в их, иностранных, ТК. Или я обязана завести на них новые?

Но можно просто набрать точно такой же трудовой договор и еще раз его подписать (не официально конечно), т.е. в итоге будет все выглядеть так, как будто он и не терялся вовсе. Можно ли так сделать? Или работодатель имеет право отказать в такой услуге? Как считаете?

Подскажите, пожалуйста, в случае утери сотрудником своего экземпляра трудового договора, обязан ли работодатель предоставить ему еще один договор, или имеет право предоставить копию, заверенную генеральным директором?

В инструкции по заполнению трудовых книжек правда есть пункт об изменении записей об образовании...  ;)<br />пункт 2.4

[quote author=krasotka link=topic=8086.msg45303#msg45303 date=1185185680]<br />ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ где или кем???<br />[/quote]<br />Не могу, к сожалению, ответить на ваш вопрос. Но по месту моей работы всюду директор требует заявления. Человек, подписывая срочный договор, пишет заявление, после испытательного срока, подписывает бессрочный ТД, и тоже пишет заявление о приеме.

Спасибо большое за ответ.<br />А в случае если эта графа уже заполнена, например"среднее", как я могу ее дополнить? Я всегда считала, что я перечеркиваю слово "среднее", пишу рядом "высшее", т.е. исправляю.

При изменении личных данных сотрудника, на обложке делается запись: на основании документа, такие-то данные изменяются.<br />У сотрудника графа "образование" была пустой, хотя среднее образование у него было до поступления к нам на работу.<br />Подскажите, пожалуйста, нужно ли в моем случае делать запись на обложке? Ведь зачеркивать собственно нечего...

Я заказывала в ГОСЗНАКе