эрнесто (Автор тем)

уважаемые коллеги.<br />тема старая как мир, так что перейду сразу к проблеме.<br />в штатном расписании есть должность охранник - 10 ед.<br />должностная инструкция на должность одна.<br />соответственно за эту инструкцию расписываются все 10 человек,<br />принятых на эту должность.<br />на предприятии есть схема должностных окладов, с утвержденной вилкой для охранника.<br />вопрос 1: существует ли для должности "охранник" разрядность/категорийность? Я не встречал, например.<br />вопрос 2: каким правомерным образом возможно охранникам устанавливать оклады разных размеров?<br />Предвидя ваши возможные предложения сразу хочу сделать несколько замечаний:<br />- все охранники действительно выполняют одинаковые обязанности;<br />- система премирования на предприятии одинковая для всех охранников;<br />- изменить наименование должности невозможно (если разрядность/категорийность для охранника существует все же, то тут другой разговор).<br />Я предлагаю сделать следующее (дайте пожалуйста свою оценку):<br />разработать и утвердить положение регламентирующее механизм установления размера окладов охранникам. Механизм будет включать критерии, определяющие размер оклада, такие как: образование, стаж работы в отрасли, деловые качества и пр. (над критериями надо еще поработать). В зависимости от значений критериев и в рамках установленной вилки окладов определять оклад конкретному человеку на должности охранника.<br />Не будет ли это противоречить ст. 129 ТК в части определения должностного оклада?<br />Огромная просьба уважаемые коллеги, по возможности не откладывайте свои ответы на мой вопрос )) Буду очень признателен.

В организации сменный персонал работает на суммированном учете рабочего времени.<br />1 ситуация.<br />По итогам учетного периода у работника недоработка (например, -16 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 16 недоработанных часов?<br />2 ситуация.<br />Работник увольняется. На дату увольнения считаем работнику переработку (недоработку). У работника недоработка (например, -8 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 8 недоработанных часов?<br />Большая просьба, аргументировать свое мнение.<br />Спасибо.

На основании ст. 173 ТК РФ работодатель один раз в учебном году оплачивает работникам проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. <br />Работник пишет заявление и прикладывает к нему все необходимые документы. Нужен ли приказ на оплату проезда? Или бухгалтерия может сделать начисление без приказа, только на основе предоставленных работником документов?

Уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста разобраться.<br />В организации есть положение о премировании. В положении указан перечень производственных упущений, при наличии которых сотруднику могут не выплачивать премию, или выплатить в пониженном размере.<br />В перечне среди прочих есть пункт "Нарушение или невыполнение должностных обязанностей".<br />Правомерно ли депремировать сотрудника на данном основании?<br />Объясню, почему у меня возник такой вопрос. Если я верно понимаю, за выполнение должностных обязанностей нам установлен и выплачивается должностной оклад. <br />Премию мы получаем за выполнение показателей, определенных положением о премировании. Т.е., депремировать могут за невыполнение показателей премирования и при наличии <br />производственных упущений, перечисленных в утвержденном положении о премировании.<br />Можно ли в перечне производственных упущений прописать <br />"За Нарушение или невыполнение должностных обязанностей"?

Уважаемые форумчане. Необходимо ваше мнение по следующему вопросу:<br />работодатель вправе отказать работнику в компенсации доп. отпуска за ненормированный рабочий день?<br />Т.е., если сотрудник не желает отгуливать доп. отпуск, хочет компенсацию за эти дни, но работодатель отказывает ему. Мотивируют тем, что вопрос этот спорный и у налоговой могут быть вопросы.<br />Спасибо.

Всех приветствую.<br />Очередной вопрос у меня.<br />Работу в выходной или нерабочий праздничный день у нас оплачивают следующим образом: в одинарном размере - ОПЛАТА за работу в выходной день + в одинарном размере - ДОПЛАТА за работу в выходной день. Итого в двойном размере. Ежемесячная премия (за результаты финансовово-хозяйственной деятельности) начисляется только на ОПЛАТУ за работу в выходной день. На ДОПЛАТУ не начисляется. При этом данная ситуация у нас закреплена в Положении об оплате труда. <br />Есть какой-нибудь регулирующий нормативный акт? Поделитесь пожалуйста опытом, у кого как в организациях решен этот вопрос.<br />Спасибо.

Всем привет, уважаемые знатоки.<br />Вопрос следующий.<br />Начислять ли ежемесячную премию за выполнение финансово-хозяйственных показателей на северную надбавку и районный коэффициент?<br />Заранее спасибо.

Доброго времени суток всем.<br />Вопрос мой заключается в следующем.<br />Оформили приказ на работу в выходной день, сотрудник поставил в приказе свою подпись что согласен. А сам взял и не вышел в этот день. Без уважительной причины. Это считается прогулом? Или я ошибаюсь?