Такая ситуация: сотрудник Иванов без объяснения причин не вышел на работу, на связь он не выходит. Вы можете уволить его по причине
"6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);"
Но не все так просто
Есть порядок увольнения: у Вас должно быть подтверждение, что подтверждения уважительных причин для отсутствия Иванова на рабочем месте не было
. Т.е. Вы высылаете на адрес прописки и фактический адрес Иванова письмо с уведомлением и, желательно, с заверенным почтой текстом в котором оговариваете срок в который сотрудник должен дать объяснения и подвердить, что отсутствовал по уважительной причине :
. Возвращается уведомление, что письмо получено, либо адресата нет. Выходят установленные в письме сроки, а Иванова нет. Только тогда Вы можете его уволить, причем дата увольнения сотрудника- его последний рабочий день :)Естественно разница во времени существенная.
В случае нарушения порядка увольнения для Вас может возникнуть неприятная ситуация, когла через год трудовая инспекция может запросить объяснения у Вас: за что Вы так незаслуженно обидели Иванова. Он был там-то там-то готов приступить к работе, а его уволили и зарплату ему не выплатили. (Реальная история :-\)
Еще был экземпляр, извините, который умудрился напиться на первый рабочий день, затеял драку, а через несколько месяцев нам прибавилось работы
С трудовой инспекции запросили ряд документов по зарплате и кадровому учету. Человек обратился с жалобой, что ему несправедливо отказали в оплате его нелегкого труда.
Порядок увольнения нам уже юрист разъясняла.
Cупер! Спасибо за ссылку!
)?