Page (Автор тем)

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Бывший кадровик, вводивший в 1С штатное расписание, утвержденное в начале года, ошибся в окладе одной из должностей и поставил бОльшую сумму. За январь зарплата уже закрыта, и считали ее с учетом ошибочно внесенного оклада. Теперь этот оклад нужно понизить (т.е. внести правильный оклад), но, насколько я знаю, по законодательству работодатель не имеет права понизить зарплату сотруднику. Как же быть? Есть ли законные пути понижения зарплаты? Буду очень благодарна за консультацию!  :)

Подскажите, пожалуйста, кто в курсе... <br />1.Обязательно ли называть должности в соответствии с ЕКТС или можно ввести в штат должность с любым названием, которое более точно соответствует специфике работы? <br />2. Может ли в ШР быть одна и та же должность, но в разных отделах? (например, "специалист" в финансовом отделе и "специалист" в отделе по работе с клиентами), или сразу так и называть: "специалист финансового отдела" и "специалист по работе с клиентами"? Только тогда тавтология при заполнении трудовой книжки получается, типа : "принят в отдел по работе с клиентами на должность специалиста по работе с клиентами". Как быть? Как правильно и попроще? <br />Заранее спасибо.  :)<br />

Подскажите, пожалуйста, где и как хранить заявления сотрудников, например, об увольнении, на отпуск и др., если в номенклатуре дел этого не предусмотрено, а личные карточки не ведутся (есть папка с персональными данными сотрудников)?

Кто-нибудь может подсказать, где в Москве можно закончить курсы инженеров по охране труда или технике безопасности? В инете ничего не нашла  :(

Насколько мне известно, графики отпусков на следующий год должны утверждаться до 16 декабря текущего года.  А как быть с графиком отпусков  организации, в штат которой мы будем начинать принимать сотрудников только в январе 2008 года? Организация новая, даже штатка не утверждена. Какой датой надо будет утвердить график отпусков на 2008 год? Подскажите, пожалуйста!

У кого-нибудь есть идеи по поводу того, какие шуточные номинации можно присвоить сотрудникам различных категорий (у нас есть всякие), чтобы посмеяться на корпоративке? Поделитесь идеями, пожалуйста! Буду очень благодарна!

Пожалуйста, очень нужна помощь!  У нас в организации, как и положено, ввели компенсацию за переработки (по двойной ставке за час) и за ночные смены. Дело в том, что таких переработок много у всех категорий сотрудников, и у тех, кто на окладе, и у тех, кто работает с почасовой оплатой. <br />1. Считается ли переработкой время, отработанное свыше установленного законодательством (по производственному календарю) у сотрудников с почасовой оплатой?<br />2. Как сверхурочные часы отражаются в табеле учета рабочего времени? Куда их там записывать?<br />Буду очень благодарна!

Очень прошу помочь! Нужно принять на работу нового сотрудника на должность директора филиала. Каков порядок процедуры? Обязателен ли приказ о назначении на должность, и, если да, то какой приказ должен пройти первым: о приеме на работу или о назначении?

Пожалуйста, поделитесь опытом, как часто нужно проводить индексацию зарплаты и каким образом  её расчитывать (может, есть формулы?) , если известен индекс потребительских цен?

Подскажите, пожалуйста, как в ШР заполнять графу "тарифная ставка", если сотрудники переведены на почасовую оплату?