Darnext (Все сообщения пользователя)

Добрый день!<br />Помогите разобраться с ситуациями.<br />1) Есть ООО "Рога и Копыта" в Лондоне. Они открыли Филиал в Москве. В Положении написано, что наименовании компании является: Филиал ООО "Рога и Копыта". В положении о филиале указано, что филиал является подразделением ООО "Рога и Копыта".<br />Принять нужно Директора филиала, с которым трудовой договор, между ООО "Рога и Копыта" (в лице Филипова) и Ивановым, в качестве работника (Директор филиала).<br />ВОПРОС: Как правильно оформить Директора филиала (приказ, запись в трудовую книжку (ООО "Рога и Копыта" или Филиал ООО "Рога и Копыта"), нужны ли другие документы: штатное расписание, табеля и т.д.). Что писать в шапке приказов (Филиал ООО или ООО).<br /><br />2) И пожалуйста подскажите тоже самое, но по Представительству иностранной Компании (должность Глава Представительства). В Положении написано, что Представительство не является юр.лицом и не осуществляет сам. предпринимат. дея-ти.<br /><br />Очень нужны ответы.<br />СПАСИБО БОЛЬШОЕ<br /><br />С уважением, Юля

Я бы так и сделала. А может быть, если лист с ознакомлением не полностью проклеен, аккуратно срезать часть?

Прикрепляете к карточке Т-2 дополнительный лист.

Основная деятельность.

Ежегодный и дополнительный

[quote author=Slava link=topic=11226.msg57498#msg57498 date=1228734734]<br />Читаю я очень внимательно.  если речь про это: <br />то это не ответ на заданный вопрос а просто мнение случайного читателя, которое я не разделяю и тем более, не считаю авторитетным.<br /><br />Насчет внимательности чтения - смотрите подробнее - на цитату автора я дал свой ответ, а ваш попросту проигнорировал, как будто его и небыло. И кто тогда из нас не умеет читать?<br /><br />P.C. <br />Darnext, вдобавок делаю вам предупреждение за стиль высказываний - надо адекватно ориентироваться в сообществе, и вообще вести себя вежливо, так будет комфортнее на этом сайте в первую очередь вам. <br /><br /><br /><br />[/quote]<br /><br />Если Вам от этого легче<br />Счастья Вам и любви  ;)

[quote author=Slava link=topic=11226.msg57492#msg57492 date=1228731008]<br />Для недогадливых и неопытных уточняю, что сначала надо выполнить само-собой разумеющиеся вещи: работников принять на работу, оформить трудовые договора, издать приказы, завести личные дела, внести записи в трудовые книжки и в Т2, и с момента приема на работу, - оформить им административные отпуска по их заявлениям через приказ по форме Т6.<br /><br />Затем надо оформить табель, где на весь оговариваемый период этих работников проставлен только административный отпуск.<br /><br />Соответсвенно, по такому табелю заработная плата будет нулевая и следовательно, выполняется условие, поставленное руководителем компании кадровику согласно текста первоначального поста.<br /><br />Есть Второй способ,  креативнее: в ТД оговорить что работник принимается на работу с декабря, а работать начнет в январе, тогда в табеле надо будет проставить дополнительные неоплачивыемые выходные дни, "НВ", цифровой код 28.<br />[/quote]<br /><br />Вы читать умеете? предыдущее мое письмо, где пишется о приеме. А вы тут пишите, что нужно отпуск оформитьи все, без подробностей!<br />

В связи с чем - обязательно.<br /><br />Количество материальной компенсации и за что выплачивается должно быть прописано в ЛНА, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.

[quote author=Slava link=topic=11226.msg57419#msg57419 date=1228508832]<br />Пусть напишут заявления на отпуск за свой счет (административный), и все дела.<br />[/quote]<br />Вы что издеваетесь??? Какой административный отпуск, если люди НЕ ОФОРМЛЕНЫ??? и им з/п не начисляется???

Нет нельзя.<br />Если сотрудник будет оформлен, ему должны быть начислена з/п!<br />иначе будут штрафы.