Гала (Автор тем)

У нас в организации при собеседовании заполняется личный листок по учету кадров, люди на работу не приняты. Таких у меня накопилось с 2005г. Могу  ли я утилизировать при помощи Шредера эти документы, т.к. я знаю, что они не подлежат хранению. Есть где то список кадровых документов, которые не подлежат хранению? Подскажите как сделать все правильно.

Подскажите пожалуйста.<br />В орг-ии есть внештатные работники. С ними били заключены ТД. Сама переубедила руководство, что нужно заключить с ними договор ГПХ. Эти люди выполняют научные работы и в орг-ии не появляются. Подскажите как правильно заключить договор? Я знаю, что срок максимальный только 3 месяца, можно как-то на более длительный заключить, или он будет считать уже ТД??? Может кто знает, где можно взять сведения подробные, касаемые таких договоров?  <br />

Подскажите пожалуйста.<br />У нас бюджетная научная орг-ия, и всех переводят на должности по конкурсу, т.е. с начала на и.о., а затем на туже должность без и.о. Вноситься ли запись в ТК о переводе на и.о. или только в случае основного перевода?<br />