Luz (Автор тем)

Здравствуйте, все! У нас в штатном расписании на должность оператора отводиться 0,33 ставки от оклада и соответственно зарплата 7920р. от 24000р., а у кассира 1/3 ставки и зарплата 8000р. По-моему 0,33=1/3, отсюда и зарплата должна быть одинаковой, а 7920 неравно 8000. Попыталась в этом убедить нашего гл.бухгалтера, но то ли я чего-то не понимаю, то ли у неё проблемы с математикой. Что посоветуете, оставить все как есть? И еще, должны ли сотрудники знать на какую ставку по штатному расписанию (если она 0,5 или 0,33) их принимают на работу и от какого полного оклада идет расчет? Наша гл.бухгалтер говорит, что это секретная служебная информация и сообщают сотрудникам только, какая у них будет зарплата и сколько часов в день они должны работать, если принимают сотрудника на неполный рабочий день, а о ставках умалчивает. Поэтому некоторые работники работают четыре часа в день, как прописано в ТД и думают, что у них 0,5 ставки от окладов (а у них по штатному 1/3 или 0,25). Давно искала ответ на этот вопрос, но не судьба... Может кто-нибудь подскажет???

Подскажите, пожалуйста, расчет в отпуск расчитан правильно?<br />Отпуск с 31.07.08г., расчетный период с 01.07.07г. по 30.06.08г. Сотрудник за расчетный период был повышен в должности с 01.03.08г.(был инженером, стал гл.инженером, в том же отделе). А с 01.05.08г. повышение окладов по всей организации. С 08.08.07г. по 09.09.07г. был в отпуске за 2007 г.<br />июль 07 - 10000р.<br />август 07 - 2174р.<br />сентябрь 07 - 7500р.<br />октябрь 07-февраль 08 - 10000*5<br />март-апрель 08 - 12000р.*2<br />май-июнь 08 - 15600*2<br />Итого: 10000+2174+7500+10000*5+12000*2*(15600/12000)+15600*2=152976,2<br />Расчетный период отработан не полностью из-за отпуска в 2007г., отсюда: кол-во кал. дней 29,4*10+(29,4/31*7)+(29,4/30*21)=321,2<br />Отпуск: 152976,2/321,2*28=13335,41<br />По-моему все.<br />Беспокоит то, что до общего повышения в организации у сотрудника было изменение должности. Но с другой стороны общее повышение коснулось и оклада инженера и оклада гл.инженера на одинаковый коэффициент - 1,3. Правильно? Исправьте, пожалуйста, если что не так!<br />

Здравствуйте!<br />Хочу рассказать о сложившейся практике приема на работу членов семей сотрудников направленных на работу в загранучреждения России. В загранучреждении для них в штатном расписании предусмотрены, как правило 0,25, 0,33 или 0,5 ставки кассира, секретаря, уборщицы и т.п. На месте в Посольстве с этим работником заключается СТД на три месяца (хотя у сотрудника присланного из Центра договор на 3 года и больше), встречаются случаи заключения таких договоров каждые три месяца в течении четырех или пяти лет. Работника принимают на работу, через три месяца увольняют, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и так все три года и больше. При оформлении СТД принимают сотрудника на 0,25 ставки и устанавливают ему 4-хчасовой рабочий день, при 5-тидневной рабочей неделе. Понятно, что часто такие сотрудники выполняют работу выходящую за пределы их обязанностей, ведь количество должностей ограничено, на всех не хватает, а СТД способствует "вить из них веревки", попробуй выразить недовольство и через три месяца ты окажешься без работы......Я уже не говорю, что это чаще всего женщины с образованием и опытом, но они не имеют права работать в иностранных фирмах в стране пребывания (хотя знают иностранные языки). <br />Выхода нет, но жизнь продолжается...

Предприятие преобрело сотруднику билет в отпуск и он должен теперь возместить стоимость билета в размере 50% своего оклада (у нас действует Постановление № 911 от 2003г.).. Билет купили 24 апреля 2008г., провели по кассе, следовало сразу удержать с сотрудника 50% от апрельского оклада, но бухгалтер засомневалась в правильности расчета и не удержала с сотрудника положенную сумму. С 1 мая на предприятии повысили оклады и бухгалтер делает новый расчет для удержания с сотрудника 50%, но уже от майского повышенного оклада. Сотрудник отказывается возмещать 50% от майского оклада, требует произвести расчеты на момент покупки билетов. <br />Кто прав? Пожалуйста, рассудите, пока до суда не дошло!

Предприятие обязано компенсировать работнику разницу 50% от оклада и стоимостью проездных документов в отпуск, если стоимость билета превышает 50% оклада сотрудника(Постановление № 911 от 2003г.). Это констатация фактов не вопрос, а вопрос в следующем: мы приобрели сотруднику билет и он должен теперь возместить стоимость билета в размере 50% своего оклада. Билет купили 24 апреля 2008г., провели по кассе, следовало сразу удержать с сотрудника 50% от апрельского оклада, но бухгалтер засомневалась в правильности расчета и не удержала с сотрудника положенную сумму. С 1 мая на предприятии повысили оклады и бухгалтер делает новый расчет и удерживает с сотрудника 50% от майского повышенного оклада. Сотрудник отказывается возмещать 50% от майского оклада, требует произвести расчеты на момент покупки билетов, т.е. апрель (обвиняет бухгалтера, что она знала о повышении и умышленно задержала расчет). Кто прав? Пожалуйста, рассудите, пока до суда не дошло!<br />Спасибо!

Специалисты по Трудовым, подскажите, пожалуйста! По штатному расписанию предприятия для должности секретаря предусмотрено 0,5 ставки от оклада. Руководитель требует оформить Трудовой договор с секретарем на полный рабочий день (8 часов в день, 40 часов в неделю), но оставить оклад равносильный половине ставки, как в штатном расписании. Не нарушим ли мы этим права работника? И как быть с сотрудником, принимаемым на должность оператора, для которой по штатному отводится 0,33 ставки от оклада, можно с 4-х часовым рабочим днем, а платить как по 0,33 ставки?<br />Не удивляйтесь, мы работаем в загранучреждении, для членов семьи сотрудников Посольства это единственный шанс подработать и они на все согласны, поэтому ставки мизерный, а отдачу требуют выше нормы.<br />Спасибо!