Loris (Все сообщения пользователя)

Добрый вечер!<br />157 закон нельзя игнорировать, с его выходом часть 4 утратила силу. На мой взгляд, продлевать отпускной период теперь не нужно. Рабочий год остается прежним.

Да, забыла сказать, что соглашения с работниками о том, что меняется название отдела заключены. В трудовой сделана запись, что отдел такой-то считать таким-то.

Спасибо большое!!!<br />Мнения сходные, значит я права. Не буду ничего менять. Теперь задача - переубедить проверяющих. Кроме инспекции по труду куда еще можно запрос сделать, чтобы получить официальный ответ? Как думаете?

Спасибо за мнение, я думаю так же.<br />Однако, проверка вышестоящей организации указала мне на неверное оформление. Как им доказать? Может быть сделать запрос в инспекцию по труду?

В ходе проверки установлено, что у работника пропущена запись о переводе в трудовой книжке:<br />Название организации<br />1. Принята ...<br />2. Трудовой договор прекращен ...<br />Название организации (организация та же)<br />3. Принята ...<br />Между записью № 1 и № 2 пропущена запись о переводе.<br />Подскажите как исправить? Признавать недействительными записи № 2 и № 3?

Всем доброе время суток!<br />Помогите понять, является ли переводом следующее:<br />В организации существует "отдел учета поступления и расходования средств". Вводится новое штатное, где отдел переименован в "отдел учета поступления и расходования средств, взыскания штрафов". Трудовая функция работников не меняется. В трудовом договоре название структурного подразделения указано. Приказ звучит так: 1. Ввести в действие штатное расписание... 2. Отдел такой-то считать таким-то. 3. Главному бухгалтеру и специалисту по кадрам внести изменения в соответствующую документацию. Что делать? Оформлять как перевод или можно в трудовую внести запись "Отдел такой-то считать таким-то"?