Loris (Автор тем)

В ходе проверки установлено, что у работника пропущена запись о переводе в трудовой книжке:<br />Название организации<br />1. Принята ...<br />2. Трудовой договор прекращен ...<br />Название организации (организация та же)<br />3. Принята ...<br />Между записью № 1 и № 2 пропущена запись о переводе.<br />Подскажите как исправить? Признавать недействительными записи № 2 и № 3?

Всем доброе время суток!<br />Помогите понять, является ли переводом следующее:<br />В организации существует "отдел учета поступления и расходования средств". Вводится новое штатное, где отдел переименован в "отдел учета поступления и расходования средств, взыскания штрафов". Трудовая функция работников не меняется. В трудовом договоре название структурного подразделения указано. Приказ звучит так: 1. Ввести в действие штатное расписание... 2. Отдел такой-то считать таким-то. 3. Главному бухгалтеру и специалисту по кадрам внести изменения в соответствующую документацию. Что делать? Оформлять как перевод или можно в трудовую внести запись "Отдел такой-то считать таким-то"?