В организации существуют бессознательные процессы, иррациональные по своей природе, которые оказывают сильное влияние на отдельных сотрудников.
Выдающиеся мыслители Фрейд и Юнг доказали, что следует предполагать существование наряду с индивидуальным и массовым сознанием индивидуального и коллективного бессознательного. Однако онтологический статус бессознательного подорван изначально, так как бессознательное есть то, о чём ничего не известно сознанию.
Продолжение доступно по ссылке