В соответствии с положениями ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ) наряду с законодательно установленными дополнительными отпусками организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если только иное не предусмотрено федеральными законами.
