Размещена статья: Как законно уволить работника без его желания?

Нередко у работодателя возникают ситуации, когда давно работающий или недавно принятый работник перестает устраивать работодателя. Или же возникают иные обстоятельства, из-за  которых работодатель принимает решение расторгнуть трудовые отношения с работником.

Хорошо, если стороны мирным путем найдут компромисс. Например, увольнение работника по соглашению сторон, при котором работодатель согласен выплатить некую компенсацию,  имеющую целью компенсировать моральный вред от такого несправедливого поступка  руководителя и поддержать работника материально на период поиска новой работы. Но это, конечно, – идеальный вариант. Мы же рассмотрим ситуации, когда желание расстаться с работником и даже согласие на компромисс натыкается на жесткое «НЕТ» работника. В этом случае работодателю остается только подобрать подходящее основание и правильно провести процедуру увольнения, чтобы исключить или хотя бы минимизировать возможный риск возникновения судебных споров.

Продолжение доступно по ссылке

03.04.2017
Яндекс.Метрика