Размещена статья: Как законно уволить работника без его желания?

Нередко у работодателя возникают ситуации, когда давно работающий или недавно принятый работник перестает устраивать работодателя. Или же возникают иные обстоятельства, из-за  которых работодатель принимает решение расторгнуть трудовые отношения с работником.

Хорошо, если стороны мирным путем найдут компромисс. Например, увольнение работника по соглашению сторон, при котором работодатель согласен выплатить некую компенсацию,  имеющую целью компенсировать моральный вред от такого несправедливого поступка  руководителя и поддержать работника материально на период поиска новой работы. Но это, конечно, – идеальный вариант. Мы же рассмотрим ситуации, когда желание расстаться с работником и даже согласие на компромисс натыкается на жесткое «НЕТ» работника. В этом случае работодателю остается только подобрать подходящее основание и правильно провести процедуру увольнения, чтобы исключить или хотя бы минимизировать возможный риск возникновения судебных споров.

Продолжение доступно по ссылке

03.04.2017
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста