В основе роли мотивации в корпоративных финансах лежат исследования Дженсена и Меклинга [11], которые охарактеризовали компанию как взаимодействие ее финансовой структуры. С тех пор большинство теоретических исследований сосредоточены на рационализации и характеристике различных контрактных отношений между компаниями и их инвесторами. Эта теоретическая литература часто имеет ссылку к финансовой структуре капитала или конституированию архитектуры ценных бумаг. Финансовая структура построена на разнообразии экономических принципов, таких как дорогостоящая верификация, неблагоприятный отбор, моральный риск, распределение прав контроля и разделение риска. Несмотря на их отличные предположения, эта литература объединена первичной целью, которая состоит в том, чтобы получить оптимальные механизмы, а именно структуру, преодолеть различные трения между агентами.
