Вы приняли нового сотрудника, пригляделись к нему и… остались недовольны. «Недовольство недовольству рознь», – скажут практики. Одно способно вызвать правовые последствия, а другое – нет. В зависимости от того, чем вызвано недовольство новым сотрудником и в какой ситуации, у работодателя возникнет возможность использовать тот или иной рычаг воздействия.
