Может ли работодатель запланировать сокращение численности или штата работников не за 2 месяца, а например, за 6 месяцев, и соответствующим образом предупредить работников тоже за полгода, учитывая, что сокращение все время проходит не так, как было запланировано – то один работник заболеет, то другой?
