Помогите, пожалуйста, правильно составить трудовой договор с преподавателем по охране труда. Минздравсоцразвития России обязал иметь в штате преподавателей по охране труда те учебные центры, которые занимаются обучением руководителей и специалистов предприятий по охране труда (раньше преподаватели читали лекции по гражданско-правовым договорам). Вот в чем проблемы: 1) мы приняли преподавателя по охране труда на 0,1 ставки с оплатой 344 рубля за 1 час работы, но бывают такие месяцы, когда ни одной группы на обучение по охране труда нет (не собрались, например), – обязаны ли мы гарантировать ему какую-нибудь выплату и исходя из чего? Указывать ли в трудовом договоре количество часов в месяц, которое гарантируем обеспечить? 2) как мы должны придерживаться нормы выплаты з/платы два раза в месяц, если преподаватель читает лекции только на последней неделе каждого месяца. Можем мы указать в трудовом договоре одну выплату и сослаться на внутренний трудовой распорядок или на Расписание занятий по охране труда?
Продолжение доступно по ссылке28.12.2015
