***Обращаем внимание, что из п.3 ч.1 ст. 81 исключен подпункт а), и теперь основанием
расторжения для трудового договора работодателем в соответствии с п.3 является
п. б) - прим. редакции, январь 2007
Журнал "Кадры предприятия" продолжает публиковать комментарии к нормам Трудового кодекса РФ, устанавливающим основания увольнения.
В этом номере подробно рассматриваются основания, предусмотренные пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несмотря на то, что данные основания расторжения трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе - между ними имеются и весьма существенные различия, проявляющиеся, в частности:
в причинах, влекущих признание несоответствия работника;
в процедуре увольнения;
в уровне предоставляемых при увольнении гарантий.
Все особенности увольнения работников по данным основаниям рассматриваются подробно и сопровождаются образцами записей в трудовой книжке, а также образцами документов, приводимых в разделе "Бумаги":
приказом о проведении мероприятий по итогам аттестации;
предложением о переводе;
приказом об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.