В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы,
кварталы и 2008 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40,
36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей
неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс)
нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на опреде-
ленные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Накануне нерабочих праздничных дней сокращается рабочее время на один час
(часть 1 статьи 95 Кодекса). Это распространяется и на работников с установленной
сокращенной продолжительностью рабочего времени.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112
Кодекса).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на
все режимы труда и отдыха.
Например, в марте 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями будет 20 рабочих дней и 11 выходных дней с учетом одного дополнительного
дня отдыха 10 марта в связи с совпадением одного нерабочего праздничного дня
8 марта с выходным днем в субботу.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (8 час. × 20 дней – 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе — 143 часа (36 час. : 5 дней × 20 дней – 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе — 95 часов (24 час. : 5 дней × 20 дней – 1 час).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2007 г. № 512
«О переносе выходных дней в 2008 году» в целях рационального использования работни-
ками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней
с воскресенья 4 мая на пятницу 2 мая, с субботы 7 июня на пятницу 13 июня и с субботы
1 ноября на понедельник 3 ноября (предпраздничный день).
Продолжительность работы в субботу 1 ноября 2008 г. сокращается на один час,
поскольку по действующему положению** в тех случаях, когда в соответствии с пос-
тановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на
рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной
день.
В ноябре 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет
19 рабочих дней (в том числе сокращенный на один час рабочий день 1 ноября) и
11 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 151 час (8 час. × 19 дней – 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе — 135,8 часа (36 час. : 5 дней × 19 дней – 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе — 90,2 часа (24 час. : 5 дней × 19 дней – 1 час).
В 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 250
рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля,
7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с
учетом трех дополнительных дней отдыха: 8 января, 25 февраля и 10 марта, в связи с
совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля и 8 марта с выход-
ными днями в субботу.
Всего норма рабочего времени в 2008 г. с учетом изложенных положений составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1993 часа (8 час. × 250 дней – 7 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1793 часа (36 час. : 5 дней × 250 дней – 7 часов);
при 24-часовой рабочей неделе — 1193 часа (24 час. : 5 дней × 250 дней – 7 часов).
* Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 5 (п. 2), утвержденное постановлением
Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 65 (Бюллетень Минтруда России, 1992, № 11–12).
** Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4, утвержденное еостановлением
Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 19 (Бюллетень Минтруда России, 1994, № 4).
