Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №9 год - 2017
М. А. Мосейчук
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса работодатели вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со ст. 104 ТК РФ – к суммированному учету рабочего времени.
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.
При поденном режиме учету подлежит количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), и при этом продолжительность ежедневной работы одинакова для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной.
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком работы (сменности) лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю.
При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка для тех видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени вводится с таким условием, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т. д.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом в любом случае учетный период не может превышать одного года.
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из установленной для соответствующей категории работающих еженедельной (нормальной и (или) сокращенной) продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
Согласно требованиям законодательства учетный период не может превышать один год. Начиная с 2014 г. для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3 месяца. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Таковы положения Федерального закона от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за соответствующий учетный период уменьшается пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
Непременными составными частями вводимого в организации суммированного учета рабочего времени являются:
– учетный период;
– определение нормального числа рабочих часов за учетный период;
– формирование, утверждение и доведение до сведения работников графиков работы (сменности).
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для соответствующей категории работников. Они содержат информацию о продолжительности рабочего времени (смены), перерывах на отдых и порядке их чередования.
Главные требования, которые должны быть учтены при формировании, утверждении и использовании в работе графиков работы (сменности) в условиях суммированного учета рабочего времени:
1) работа сотрудников должна быть организована с таким расчетом, чтобы каждый из них отработал установленную для них норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ);
2) графики должны быть утверждены работодателем и доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
3) при составлении графиков сменности необходимо учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
4) работа в течение двух смен (двух рабочих дней) подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Графики формируются на соответствующий учетный период (месяц, квартал, полугодие, год), принятый в организации в рамках используемого суммированного учета рабочего времени.
Графиками предусматриваются время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня (смены), а также время междусменного отдыха. Работа в общеустановленные выходные дни (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни предусматривается графиками сменности (работы) в общеустановленном порядке. Выходными для работников с суммированным учетом рабочего времени являются дни, предусмотренные графиками.
Важно понимать, что запланированная графиком работа в праздничный день – это работа в пределах нормы рабочего времени. Это играет решающую роль при определении количества сверхурочных часов за соответствующий учетный период.
Итак, согласно общим правилам продолжительность работы согласно графику за учетный период не должна превышать установленной нормы. Впрочем, она не должна быть и меньше нормативного значения количества рабочих часов за учетный период. В данном случае работник вправе будет рассчитывать на получение полноценной заработной платы как за полностью отработанный период.
На практике сформировать график работы (сменности) точь-в-точь согласно установленной норме рабочего времени не получается. И если сверхурочное время фактически допускается, то недоработка против установленной нормы должна оплачиваться работодателем с соблюдением установленных правил. Однако работодатель не вправе относить предусмотренную графиком работу в праздничный день к категории сверхурочных часов.
Главным условием для обеспечения отработки именно нормы рабочего времени за соответствующий учетный период является прежде всего введение в штатное расписание организации соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени.
Если, например, предприятие работает круглосуточно, то именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей. Также должны быть учтены предоставление работникам ежегодных отпусков, сложившееся в организации среднее число дней болезни на одного работника соответствующей специальности, а также права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени).
В общем случае для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении календарного года, необходимо 4,44 должности на одно рабочее место (365 календарных дней × 24 час. в день/1973 час. работы в день, где 1973 час.– норма рабочего времени согласно производственному табелю-календарю за год).
При сокращенной продолжительности рабочего времени данное значение может быть иным. Так, при 36-часовой рабочей неделе для замещения одной должности необходимо 4,93 должности (365 дней × 24 час./1775,4, где 1775,4 час. – норма рабочего времени согласно производственному табелю-календарю за год при 36-часовой рабочей неделе).
Работники пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, а потому полезный годовой фонд рабочего времени их ниже, чем 1971 час или 1773,4 час. соответственно. При праве на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в первом случае полезный фонд рабочего времени составит 1813 час. (1973 час. – – (28 дней/7 дней × 40 час.)), а во втором – 1631,4 часа (1775,4 часа – (28 дней/7 дней × 36 час.).
Соответственно, необходимое количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит еще больше – 4,83 (365 × 24/1813) при 40-часовой рабочей неделе и 5,37 (365 × 24/1631,4) при 36-часовой рабочей неделе.
Если работники пользуются правом на дополнительные отпуска, их количество должно быть также скорректировано с учетом необходимости предоставления им таких отпусков.
Если в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни на год, то полезный фонд рабочего времени составит 1733 часа (1813 час. – (10 дней × 8 час. в день)) при 40-часовой рабочей неделе, и 1559,4 часа (1631,4 часа – (10 дней × 7,2 часа)) при 36-часовой рабочей неделе.
Соответственно, требуемое количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит 5,05 должности (365 × 24/1733 часа) при 40-часовой рабочей неделе и 5,62 должности (365 × 24/1559,4 часа) при 36-часовой рабочей неделе.
Задачей администрации организации является распределить указанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени (правильнее сказать – полезного фонда рабочего времени, сформированного с учетом предоставления им ежегодных отпусков) и дополнительных отпусков.
Как правило, график сменности определяется исходя из наличествующих четырех должностей работников для замещения одного рабочего места. Поэтому именно с данным количеством работников заключаются полноценные трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей согласно «полной ставке». При сокращенной продолжительности рабочего времени количество бригад может составлять и 5 единиц. С остальным (дробным показателем) должностей могут заключаться трудовые договоры для выполнения работ на условиях неполного рабочего времени, договоры для выполнения определенных работ и т. д. Именно данные работники привлекаются для работы в случае ухода основного работника в отпуск, или его болезни и т. п.
Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми.
В первом случае графики оформляются как приложение к коллективному договору, и изменяются только в исключительных случаях, а сам порядок внесения изменений дополнительно регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Во всех случаях графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таковы требования ст. 103 ТК РФ.
Графики сменности в непрерывных производствах предусматривают собой рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянный состав бригад, порядок перехода (чередования) из одной смены в другую и др.
При составлении графиков работодатель в обязательном порядке должен учесть мнение соответствующего представительного органа работников.
Наиболее типичными сменами являются 8-часовая, 12-часовая и 24-часовая.
Примерный график сменности при 8-часовой смене может выглядеть следующим образом:
Если учетным периодом является календарный месяц, отработанные часы сверх нормы за месяц (например, 168 часов) признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно нормам ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку.
Примерный график сменности при 12-часовой смене может выглядеть следующим образом:
В свою очередь, вариант 24-часового графика (сутки через трое) может выглядеть следующим образом:
И опять же, если учетным периодом является календарный месяц, сверхурочные часы работы подлежат дополнительной оплате в установленном порядке.
Сверхурочные часы также могут быть исключены путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году.
При формировании графиков сменности также следует учитывать тот факт, что согласно положениям действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуются правом на сокращенную (менее 40 часов в неделю) продолжительность рабочего времени. При использовании сменного или суммированного режима работы привлечение сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени влечет за собой необходимость привлечения к работе по указанным должностям и других работников.
Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочего времени определяется коллективным, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим сменной работы
В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации локальных нормативных актов (коллективного договора, отдельного положения и др.). Как возможный вариант, условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.
Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.
Введение сменной работы в организации должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, на что указывают положения ст. 100 ТК РФ. Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.
Как указано в ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком сменности, требования к которому приведены в той же ст. 103 ТК РФ.
Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового. Для этих случаев несколько отличается порядок формирования графиков сменности, о чем будет сказано ниже.
Время работы каждого из работников при сменной работе, а именно время прибытия на работу, время предоставляемых перерывов для отдыха и питания, время убытия с работы и др. определяется графиками сменности, требования к составлению которых приведены в ст. 103 ТК РФ.
Положения, касающиеся порядка формирования графиков сменности, были рассмотрены выше.
Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие путем вывешивания на досках информации в соответствующих структурных подразделениях, доведения под расписку или в ином принятом в организации порядке. При этом в ряде случаев действующие нормативные акты предусматривают возможность в случае производственной необходимости изменения графиков сменности и доведения их до работников не позднее чем за 3 дня до введения их в действие.
Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности. При этом следует учитывать, что на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Если суммированный учет рабочего времени при сменной работе не применяется, при формировании графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение требований ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены).
Наиболее распространенной является трехсменная работа, при которой работники распределяются на 3 бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования.
Чередование бригад должно осуществляться равномерно, это означает, что переход работников из одной смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Как правило, графиками сменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам – после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью и опять в первую смену. Обратный порядок чередования означает переход работника из первой смены в третью, затем во вторую и после этого в первую смену.
Типичным графиком сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени является следующий:
При этом в каждой из смен работник работает 8 час., чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней). Сверхурочно отработанные часы оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
Если в организации необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс или же работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прибегают к суммированному учету рабочего времени. Сущность указанного режима состоит в том, что продолжительность ежедневной работы (смены) в разные дни может различаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период была отработана установленная норма рабочего времени.
Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена. Как правило, она не может превышать 12 часов. Для превышения указанной продолжительности смены у организации должно быть четкое обоснование, а именно согласование особенностей режима рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников с соответствующим федеральным органом исполнительной власти, Минтрудом и Минздравом России. На это указывают положения ст. 100 ТК РФ и постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».
В частности, на предприятиях метрополитена продолжительность ежедневной смены при использовании суммированного учета рабочего времени, за исключением работающих на линии машинистов и помощников машинистов электропоездов, не может превышать 12 часов (п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63), далее – Положение.
Продолжительность смены работников из числа работающих на линии машинистов и помощников машинистов электропоездов не может превышать 8 час. 30 мин. И только в случае разделения рабочего дня на части продолжительность смены может быть в отношении указанных работников увеличена до 12 часов. Формируемые на предприятиях метрополитена графика сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменять графики сменности с их последующим доведением до сведения работников не позднее чем за 3 дня до введения их в действие.
Для работников локомотивных бригад, работающих на линии (за исключением работников локомотивных бригад, возвращающихся из пункта оборота поездов (локомотивов) или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров), не может устанавливаться графиками сменности более двух смен подряд с работой в период с 0 до 5 часов местного времени.
В праздничные дни, когда продолжительность работы метрополитена увеличивается, продолжительность смены не должна превышать 10 часов (п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена).
В железнодорожном транспорте в соответствии с п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утверждены приказом МПС России от 9 марта 2016 г. № 44) по общим правилам графики сменности также объявляются работникам не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Продолжительность рабочего времени при сменной работе согласно п. 4 Положения устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 ТК РФ.
Работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается, за исключением работников локомотивных бригад, поименованных в п. 17 Положения. Для работников поездных бригад пассажирских поездов (проводников пассажирских вагонов, начальников (механиков-бригадиров) пассажирского поезда, поездных электромехаников, мойщиков-уборщиков железнодорожного подвижного состава, инженеров) ночное время определяется по часовому поясу расположения депо формирования пассажирского поезда.
Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены) допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. Таковы требования п. 12 Положения.
В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для обеспечения своевременной сменяемости и предотвращения переработки сверх нормальной продолжительности смены бригад маневровых локомотивов и локомотивов с вывозными и передаточными поездами не допускается отправление этих бригад на другие железнодорожные станции, если время окончания поездки превысит установленное время смены.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается в порядке, утвержденном работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады при необходимости продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов.
Особенности режима рабочего времени сменных работников организаций железнодорожного транспорта, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно) установлены разделом IV Положения. В частности, для них устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с 12-часовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.
Режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников.
По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.
Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.
При обслуживании пассажирского вагона двумя проводниками за поездку каждому проводнику включается в рабочее время половина времени в пути следования и в соответствии с графиком сменности в пункте формирования и оборота пассажирских поездов.
В гражданской авиации в соответствии с п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утверждено приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10) в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает максимальную допустимую продолжительность ежедневной работы, для диспетчера по управлению воздушным движением вводится сменная работа.
При сменной работе диспетчер должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера по управлению воздушным движением не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода. По желанию работника ему может быть предоставлено место отдыха в специально оборудованном помещении (комнате отдыха с наличием постельных принадлежностей).
В организациях Росгидромета сменная работа вводится в наблюдательных, прогностических и технических подразделениях оперативно-производственных организаций и в других организациях гидрометеорологической службы, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. № 272).
Для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени. Чередование смен для работников устанавливается равномерным. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов.
В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и т. п.) допускается изменение графика работ в течение месяца с предупреждением работников не позднее чем за месяц.
В организациях связи при сменном режиме графики сменности составляются не менее чем на месяц (п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.
В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т. п.) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В морском и речном транспорте на условиях, определенных отраслевыми особенностями (см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271, и Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133) вводится несение вахтовой службы.
