Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №5 год - 2012
Подписчик «КП»
И.А. Дементьева,
г. Санкт-Петербург
В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации за 3 месяца до начала массового увольнения работников в связи с сокращением численности и штата работников направлено сообщение: 1) о принятии решения о сокращении численности или штата работников; 2) о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В ответ профсоюз затребовал обоснование принятия указанного решения, включая финансово-экономическое обоснование, предусматривающее, в том числе, размеры средств, запланированные на проведение указанных мероприятий. Обязан ли работодатель удовлетворить указанную просьбу, если Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление соответствующего обоснования?
ЭКСПЕРТ «КП»
Д.Ф. Рысина,
эксперт журнала
«Кадры предприятия»
Содержание письменного сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации решения работодателя о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ не определено. Вместе с тем в силу части четвертой статьи 180 Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Согласно пункту 6 статьи 21 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Обязательства по взаимодействию с выборными органами первичных профсоюзных организаций также налагаются на работодателей отраслевыми и территориальными соглашениями, являющимися обязательными даже для тех работодателей, которые не участвовали в них или не присоединились к ним, если только ими в установленном частью девятой статьи 48 Трудового кодекса РФ не был заявлен отказ от присоединения к соглашению и Минздравсоцразвития России не согласилось с таковым.
Меры, предусматриваемые указанными соглашениями при угрозе массового увольнения работников, а также при обычном сокращении численности или штата работников, разнообразны. В частности, Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 годы на работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ возложена обязанность в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации, а также представить профсоюзной организации информацию о предполагаемом количестве и категориях (профессиях, должностях, поле, возрасте, семейном положении) увольняемых работников, проект мероприятий по содействию занятости увольняемых работников с указанием размера средств, которые работодатель готов выделить на проведение таких мероприятий.
Продолжение статьи в журнале: "Кадры предприятия" №5/2012
