О переводе рабочих дней ежегодного отпуска в календарные



Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2013


Подписчик «КП»
М.С. Соловьева,
г. Мончегорск


В организации есть работники, которые не использовали в полном объеме ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях. Причем большие части отпусков, начиная с 2003 по 2010 год, были предоставлены, то есть работодателем не был нарушен запрет о непредоставлении работникам, работающим во вредных условиях, ежегодных оплачиваемых отпусков в течение 2 лет подряд. Этим летом большинство из них подали заявления о  предоставлении отпусков. Как перевести их в календарные дни?


Консультант «КП»
Д.Ф. Рысина


Согласно части первой статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поскольку после введения в действие  Трудового кодекса РФ продолжительность отдельных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливалась актами трудового законодательства в рабочих днях, Минтруд России предложил для перевода рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни использовать методику, впервые приведенную в письме Министерства от 01.02.2002 № 615-ВВ:
1) от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем прибавляется определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска;
2) общий период отпуска (с первого по последний день) переводится в календарные дни.


Полученное количество календарных дней будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.


Данная методика применима для установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемой за прошлые годы, а также в текущем году, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/п-22.


Вышеназванный Список продолжает оставаться основным документом, в соответствии с которым работодатели определяют продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам должна составлять не менее 7 календарных дней. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест.


В связи с этим Минздравсоцразвитию России надлежало в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанных компенсаций.


Данное поручение Минздравсоцразвития России выполнило 22.03.2010, утвердив приказом № 175н Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.


Пунктом 2 названного приказа особо оговаривалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими до введения в действие настоящего приказа, не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения очередной аттестации рабочих мест, после вступления в силу настоящего приказа.


Вместе с тем данному приказу Минздравсоцразвития России было отказано в регистрации в Минюсте России, в связи с чем он был отменен приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2010 № 499.


Разработка нового приказа была отложена до разработки нового порядка аттестации рабочих мест.


Последний был принят Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; Минюст России зарегистрировал его 09.06.2011.


Таким образом, необходимая нормативная основа для разработки условий определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда создана. Теперь должен последовать соответствующий приказ Минтруда России, «активирующий» вышеназванное постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.


13.12.2012 Минтруд России разместил на своем сайте rosmintrud.ru следующую информацию, разъясняющую порядок предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870: «В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2  постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства».


11.09.2017

Также по этой теме:


Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика