Нередко у работодателя возникают ситуации, когда давно работающий или недавно принятый работник перестает устраивать работодателя. Или же возникают иные обстоятельства, из-за которых работодатель принимает решение расторгнуть трудовые отношения с работником.
Хорошо, если стороны мирным путем найдут компромисс. Например, увольнение работника по соглашению сторон, при котором работодатель согласен выплатить некую компенсацию, имеющую целью компенсировать моральный вред от такого несправедливого поступка руководителя и поддержать работника материально на период поиска новой работы. Но это, конечно, – идеальный вариант. Мы же рассмотрим ситуации, когда желание расстаться с работником и даже согласие на компромисс натыкается на жесткое «НЕТ» работника. В этом случае работодателю остается только подобрать подходящее основание и правильно провести процедуру увольнения, чтобы исключить или хотя бы минимизировать возможный риск возникновения судебных споров.
Конституция РФ (статья 7) провозглашает: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Важнейшими конституционными обязанностями государства являются:
- охрана труда и здоровья людей;
- установление минимального гарантированного размера оплаты труда;
- обеспечение государственной поддержки семье, материнству, отцовству и детству, инвалидам и пожилым гражданам;
- развитие системы социальных служб;
- установление государственных пенсий, пособий, иных гарантий социальной защиты и др.
Проблему социально-экономических методов в управлении инновационной деятельностью
нельзя отнести к новейшим, однако ее решение в свете развития и совершенствования этих способов нуждается в дальнейшем рассмотрении. Под развитием методов управления в целях совершенствования инновационных систем подразумеваем новаторские подходы к деятельности персонала, которые совместно и индивидуально способствуют социально-экономической эффективности предприятия в результате активизации трудовой деятельности работников и соответствующей ей мотивации.
Надомники – особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Дома может работать человек любой профессии: дизайнер, программист, ремесленник, журналист, редактор, переводчик, бухгалтер. Надомный труд становится все более востребованным особенно в крупных городах, где на дорогах пробки, общение между сотрудниками происходит посредством электронной переписки и везде есть Интернет.
Каждый человек индивидуален. Однако большинство имеют стандартные взгляды, стиль одежды и поведения. Такое большинство составляет даже более 90% работников на предприятиях. Но никто не застрахован от прихода в коллектив работника с «особенностями». Речь идет об особенностях в политической и религиозной активности, нетрадиционности взглядов, принадлежности к неформальным течениям.
В настоящее время многие организации или учреждения принимают решение о приобретении работниками или соискателями требуемых работодателю знаний и навыков через обучение.
В данной статье рассмотрим вопросы заключения ученического договора с работниками и соискателями, а также налоговые последствия заключения такого договора.
Мы с вами живем в сложном климате, я имею в виду не только города, но и села. Как и мы, так и наши предки зависели от природы, от климата, от погодных условий, урожая, в России это всегда неопределенность. Время на решение неопределенности всегда мало, и решать надо быстро, жестко и порой неправильно. Наши предки знали это, в отличие от Европы с умеренным климатом и стабильным урожаем, от Америки с богатейшими ресурсами, отобранными у коренных жителей, от Китая, Индии, Африки и Австралии с теплым климатом и малыми ресурсами организма человека, предназначенными на выживание в среде, в России все не так.
Плох тот солдат, который не мечтал бы стать генералом, и нет такого работника, который не мечтал бы получать больше. Но некоторые работники пытаются доказать свое право на лучшую долю, доказывая это усердным трудом, другие трудятся на нескольких работах, а третьи пытаются доказать свое право в суде. В данной статье мы поговорим именно о третьей категории работников.
Человеческое достоинство работника и права в сфере труда в числе других прав рассматриваются как высшая ценность в преамбуле к уставу ООН и в преамбуле к Всеобщей декларации прав человека 1948 года. Сегодня главная цель Международной организации труда – создавать возможности достойного и производительного труда в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения работника.
Парадокс времени: то, что было модным век назад, утрачивает свою новизну и становится запрещенным сегодня. Речь идет о курении.
Работодатель для работника – как глава и вожак, может «казнить» или «помиловать». В нашей интерпретации – либо повышать по службе, предоставляя достойную оплату труда, бонусы и привилегии, либо подвергать сокращению штатов, уменьшению зарплаты или наложению дисциплинарных взысканий.
