Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №3 год - 2017
Н. А. Сухова
На сегодняшний день перечень предоставляемых работникам из числа доноров гарантий и компенсаций определяется согласно положениям ст. 186 ТК РФ, а также норм Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее по тексту статьи – Федеральный закон № 125-ФЗ).
Исходя из характера предоставляемых гарантий и компенсаций их можно классифицировать на «трудовые» и «социальные».
Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью
В ст. 186 ТК РФ закреплены следующие обязанности работодателя:
1) освобождать от работы сотрудника в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
2) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставлять дополнительный день отдыха;
3) оплачивать средний заработок за дни сдачи крови (ее компонентов), а также предоставленные в связи с этим дни отдыха (имеются в виду дни, оговоренные в п. 2);
4) предоставлять другие дни отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, а также в случае, если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Обратите внимание, исходя из буквального прочтения положений ст. 186 ТК РФ работодатель не обязан оплачивать работнику дни прохождения работником медицинского обследования, связанного с решением вопроса о возможности быть донором. В этот день работник только освобождается от работы.
Оплата соответствующих дней производится в размере среднего заработка работника, исчисляемого по общим правилам в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Предоставление соответствующих льгот и гарантий не сопряжено со следующим фактом: сдает кровь работник бесплатно или за плату. В обоих случаях работодатель обязан оплачивать соответствующие дни в размере среднего заработка сотрудника.
Основанием для предоставления свободных от работы дней и (или) их оплаты являются предоставляемые работниками медицинские документы (справки о сдаче крови, о прохождении медицинского обследования и т. п.). Возможно свободные от работы дни предоставлять на основании письменного заявления работника с последующим истребованием от него документов, подтверждающих прохождение медицинского обследования, сдачу крови и т. п.
На основании представленного работником заявления издается письменный приказ по организации о предоставлении работнику свободного от работы дня для прохождения медицинского обследования и (или) для сдачи крови (ее компонентов).
В качестве оправдательных документов в настоящее время представляются справки по формам № 401/у (о времени нахождения на медицинском обследовании) или № 402/у (о сдаче крови или ее компонентов), утвержденным приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055.
Обратите внимание, если работник представляет только справку по форме № 401/у, работодатель предоставляет только свободный от работы день в связи с прохождением медицинского обследования. Справка по форме № 401/у не дает работнику право требовать оплаты дня сдачи крови и не дает ему право требовать оплачиваемый дополнительный выходной день. Забор крови подтверждается именно справкой № 402/у. По результатам освидетельствования работнику может быть отказано в приеме крови.
В случае принятия решения работником о сдаче крови в особо экстренных ситуациях (в день имевшей место аварии и т. д.) его заявление и, как следствие, приказ по организации могут оформляться пост-фактум.
В табеле учете рабочего времени отсутствие работника на работе в связи с прохождением медицинского обследования и (или) сдачей крови оформляется буквенным значением «Г» или числовым значением «23» (соответствует невыходам на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Дополнительный день отдыха согласно ст. 186 ТК РФ предоставляется после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). Как правило, такой день предоставляется непосредственно после дня сдачи крови или ее компонентов. В связи с этим фактически работник может отсутствовать на работе до двух-трех дней (медицинское обследование; день сдачи крови или ее компонентов; день отдыха).
По желанию работника причитающийся ему день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такого рода пожелания работника рекомендуется фиксировать документально (путем оформления заявления на имя работодателя).
Дополнительный день отдыха предоставляется в том числе в случае, когда день, следующий за днем сдачи крови или ее компонентов, приходится на нерабочий день. Предоставляемый работнику дополнительный день отдыха оформляется в табеле учета буквенным значением «ОВ» или числовым значением «27» (соответствуют дополнительным выходным оплачиваемым дням).
Опять же факт сдачи крови (ее компонентов) в период отпусков, выходной или нерабочий день, определяется согласно представляемым работниками оправдательным документам.
Как указывалось ранее, оплата дней сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемых в связи с этим дополнительных дней отдыха осуществляется из средств работодателя в размере среднего заработка работника.
Для расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы используется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится соответствующий оплачиваемый день. При этом коллективным договором организации может быть закреплена возможность использования расчетного периода иной продолжительности (три календарных месяца, шесть календарных месяцев или др.), если только это не ухудшает положения работников.
Пример 1
Предположим, что 8 ноября 2017 г. сотрудник организации сдавал кровь, что подтверждается справкой, выданной лечебным учреждением. По согласованию с администрацией организации дополнительный день отдыха использован работником на следующий день – 9 ноября 2017 г.
Исчисление среднего заработка для оплаты двух указанных дней должно производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих ноябрю 2017 г., а именно за период с 1 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г.
Предположим, что в указанном расчетном периоде работником отработано 204 рабочих дня, и за этот период начислено учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в размере 178 540 руб. Остальные приходящиеся на расчетный период рабочие дни не отработаны сотрудником по причине нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также подтвержденной соответствующими документами болезни.
Размер среднедневного заработка за расчетный период составит 875 руб. 20 коп. (178 540 руб./204 дня). В свою очередь, сумма среднего заработка за день сдачи крови и предоставленного в связи с этим отгула составит 1750 руб. 40 коп.
В отношении работников с суммированным учетом рабочего времени расчет среднего заработка производится исходя из среднечасового (а не среднедневного заработка). При этом оплате подлежит количество часов по графику работы сотрудника, на что указано в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Как следствие, в случае сдачи крови (ее компонентов) в рабочий день по смене оплате подлежит именно количество рабочих часов в смене. И следовательно, если дополнительный день отдыха работник использует в рабочую смену, то оплате подлежит количество рабочих часов по смене.
Пример 2
Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работнику установлен график суммированного учета рабочего времени.
Допустим, что 8 ноября 2017 г. согласно графику сменности работник должен был отработать 12 часов. Своим правом на дополнительный день отдыха работник решил воспользоваться 11 ноября 2017 г. (суббота), который для работника согласно графику сменности является рабочим. Продолжительность смены в указанный день – 12 часов.
Предположим, что за расчетный период фактически работником отработано 1640 часов.
Размер среднего часового заработка за расчетный период составит 108 руб. 87 коп. (178 540 руб./1640 часов), а сумма среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим выходной день – 2612 руб. 88 коп. (108 руб. 87 коп. × 24 часа, где 24 часа – продолжительность рабочих смен работника согласно графику, приходящихся на 8 и 11 ноября 2017 г.).
Дополнительный день в календарный день, который для работника с суммированным учетом рабочего времени является выходным (именно выходным, а не свободным от работы), по мнению автора, предоставляться не должен.
Если дополнительный день используется работником в свободный от работы день согласно его графику, оплачиваться, по мнению автора должно нормированное значение продолжительности рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе и т. д.). На это также указано в письме Роструда от 20 марта 2012 г. № 402-6-1.
Пример 3
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что работник запросил дополнительный день отдыха 9 ноября 2017 г., который для него согласно графику является не выходным днем, а свободным от работы днем.
Работник в соответствии с положениями действующего законодательства пользуется правом на 40-часовую рабочую неделю или по норме 8 часов в день.
В данном случае оплате подлежат 20 часов, в том числе за 8 ноября – 12 часов по графику, и за 9 ноября – 8 часов по норме.
Размер среднего часового заработка за расчетный период составит 108 руб. 87 коп. (178 540 руб./1640 часов), а сумма среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим выходной день – 2177 руб. 40 коп. (108 руб. 87 коп. × 20 часов).
Если работник по своему желанию вышел на работу в день сдачи крови, то за указанный день ему выплачивается заработная плата (а не средний заработок). По желанию работника в данном случае ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Запрещается привлечение к работе в день сдачи крови (ее компонентов) лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Категории таких сотрудников рекомендуется определять согласно получаемым им компенсациям за работу в соответствующих условиях труда (повышение тарифных ставок или доплата за работу в рассматриваемых условиях; дополнительный оплачиваемый отпуск; получение молока или лечебно-профилактического питания и др.).
В случае если дополнительный день отдыха не используется сразу после дня сдачи крови (ее компонентов), работник вправе использовать его в любой период времени в течение года после дня сдачи крови или же присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Присоединение к отпуску возможно при условии, что отпуск начинается не позднее одного года после имевшего место дня сдачи крови (ее компонентов).
Соответствующее решение работник должен оформить в виде письменного заявления на имя своего работодателя. Оно может быть как заблаговременным (после дня сдачи крови) или же в течение оговоренного законом периода.
Предоставляемый день отдыха и в этих случаях оплачивается в размере среднего заработка работника согласно вышерассмотренной методике. На это указано в письме Роструда от 20 марта 2012 г. № 402-6-1.
В день сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право на свободный от работы день (в связи со сдачей крови в выходной), а также на день дополнительного отдыха после дня сдачи крови. В письме Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 особо оговорено, что при сдаче крови в выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право на 2 дня отдыха.
В данной ситуации дополнительный день отдыха оплачивается в размере среднего заработка. Споры возникают по поводу оплаты дня сдачи крови, пришедшегося на выходной или нерабочий праздничный день. Часть 3 ст. 186 ТК РФ в данном случае оговаривает, что предоставляется только «другой день отдыха». Однако ч. 5 ст. 186 ТК РФ содержит четкую норму – оплате подлежат все предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха.
Такой вывод подтверждается материалами определения Верховного Суда Российской Федерации от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17. В документе отмечено, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на 2 дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.
То есть ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Оба предоставленных работнику дня оформляются в табеле учета буквенным значением «ОВ» или числовым значением «27» (соответствуют дополнительным оплачиваемым выходным дням).
Оптимальным вариантом для предоставления указанных дней является заблаговременная подача работником заявления о намерении сдавать кровь в выходной день и предоставлении в связи с этим свободного от работы дня в конкретные дни. При всем этом решение вопроса о предоставлении выходного дня возможно и после сдачи крови. Особенно это касается экстренных случаев сдачи крови (террористический акт, ДТП и др.).
Решение работника об использовании дня отдыха в связи с тем, что на отпуск пришелся день сдачи крови (ее компонентов) или же кровь сдавалась в выходной (праздничный) день, должно быть подтверждено его письменным заявлением на имя работодателя. Такое заявление обязательно.
А вот дополнительный день в связи со сдачей крови работник имеет право использовать и без одобрения работодателя, и без соответствующего письменного заявления на его имя. Это следует из подп. «д» п. 39 постановления Пленума
Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)». Сам работник в данной ситуации обязан уведомить администрацию в любой доступной форме (в частности, по телефону) о решении использовать дополнительный день отдыха.
Приведенные нормы в полной мере касаются всех случаев использования дополнительного дня отдыха (а не только предоставляемого в случае, когда день сдачи крови пришелся на выходной или праздничный день).
В обязанности работодателей входит также предоставление сотрудникам, имеющим звание «Почетный донор России», ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. На это указано в ст. 23 Федерального закона № 125-ФЗ. Как следствие, данная норма должна быть учтена при оформлении графиков отпусков на соответствующий календарный год.
Присоединение дня отдыха к ежегодному отпуску
В соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ предоставляемый после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Приняв такое решение, работник должен обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю.
Присоединяемые на основании ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительные дни трактуются не как дни отпуска, и должны оплачиваться по методике расчета среднего заработка, применяемой при расчете среднего заработка за дни служебной командировки.
Пример 4
Предположим, что работник в течение определенного периода времени, не превышающего один год, дважды сдавал кровь. В каждый указанный день работник освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением за ним среднего заработка.
Дополнительные дни отдыха, которые согласно ст. 186 ТК РФ предоставляются после каждого дня сдачи крови, работник не использовал.
С 14 ноября по 11 декабря 2017 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, работник обратился с письменным заявлением на присоединение к указанному отпуску 2 дополнительных дней отдыха, приложив к нему справки по форме 402/у.
Указанное заявление работником может быть оформлено по следующей примерной форме:
Присоединяемые к отпуску дополнительные дни отдыха в связи с исполнением функций донора должны быть отражены как дополнительные дни (в табеле учета рабочего времени 12 и 13 декабря 2017 г. проставляются под кодом «ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», а не как отпуск («ОТ»).
В данном случае приказ о предоставлении отпуска оформляется на 28 календарных дней в период с 14 ноября по 11 декабря 2017 г.
Два дополнительных дня (12 и 13 декабря 2017 г.) оформляются отдельным приказом (распоряжением) по организации по следующей примерной форме:
Предположим, что в расчетном периоде с 1 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. работнику начислено учитываемых при расчете среднего заработка выплат на сумму 178 400 руб. При этом полностью отработанными являются 11 месяцев расчетного периода. В одном из месяцев (июнь 2017 г.) работник находился в отпуске с 1-го по 29-е число.
В данном случае сумма среднего заработка за 28 календарных дней отпуска составит:
1) учитываемые выплаты – 178 400 руб.;
2) количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, – 324,38 дня;
3) величина среднего дневного заработка – 549 руб. 97 коп. (178 400 руб./324,38 дня);
4) сумма среднего заработка за отпуск – 15 399 руб. 16 коп. (549 руб. 97 коп. × 28 дней).
В свою очередь, для расчета среднего заработка за 2 дополнительных дня необходимо:
1) определить учитываемые выплаты за расчетный период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г. (дополнительные оплачиваемые дни предоставлены 12 и 13 декабря 2017 г.);
2) определить сумму учитываемых за расчетный период выплат, исключая суммы среднего заработка за отпуск, – 157 600 руб.;
3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, – 207 рабочих дней;
4) определить средний дневной заработок – 761 руб. 35 коп. (157 600 руб./207 рабочих дней);
5) исчислить сумму среднего заработка за 2 дополнительных дня – 1522 руб. 70 коп. (761 руб. 35 коп. × 2 дня отдыха).
Период, в течение которого работник вправе потребовать дополнительный день отдыха
Согласно той же части четвертой ст. 186 ТК РФ на предоставляемый после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха работник вправе претендовать в течение года после сдачи крови. Имеется в виду календарный период времени в один год со дня, следующего за днем сдачи крови. Так, если работник сдавал кровь 14 марта 2017 г., то воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха он вправе в период с 15 марта 2017 г. по 14 марта 2018 г.
Не вправе работник требовать оплаты неиспользованных на дату увольнения дней отдыха в составе денежной компенсации за неиспользованный отпуск по схеме присоединения дополнительных дней к неиспользованным дням оплачиваемого отпуска. Изложенный в части четвертой ст. 186 ТК РФ порядок присоединения дней отдыха предполагает использование отпуска, а не денежную компенсацию.
Сроки оплаты дополнительных выходных
Оплата предоставляемых работникам в связи с исполнением функций донора дополнительных выходных дней производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Требовать досрочной оплаты указанных дней работник не вправе.
Однако в случае присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску рекомендуется оплату указанных дней производить одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск.
Неиспользованные на дату увольнения дни отдыха могут «сгореть»
Возникает закономерный вопрос: может ли работник требовать предоставления дополнительных выходных дней в связи со сдачей крови и его компонентов у нового работодателя. Казалось бы, если годичный период для их использования не истек, а работник представляет справки о сдачи крови, почему бы новому работодателю не предоставить соответствующие дополнительные оплачиваемые дни.
У Роструда на этот счет несколько иная точка зрения. Как отмечено в письме от 19 марта 2012 г. № 395-6-1, предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного частью четвертой ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
В свою очередь, и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) трудовым законодательством не предусмотрена.
Вывод: дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, работник должен использовать только у того работодателя, находясь с которым в трудовых отношениях он сдавал кровь (ее компоненты).
Оформление табеля учета рабочего времени
Предоставляемые работникам в соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ дни оформляются в табеле учета рабочего времени следующим образом:
1) день медицинского обследования, после чего сдача крови не состоялась – «НВ» или «28» (дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы);
2) день медицинского обследования, по результатам которого сдача крови одобрена – «Г» или «23» (невыходы во время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
3) день сдачи крови – «Г» или «23»;
4) дополнительные выходные дни, предусмотренные ч. 4 ст. 186 ТК РФ, предоставляемые после каждого дня сдачи крови – «ОВ» или «27» (дополнительные выходные оплачиваемые дни);
5) дополнительные выходные дни, присоединяемые к ежегодному оплачиваемому отпуску – по решению организации как «ОВ» («27») или «ОТ» («09») (дни отпуска).
В случае сдачи крови работником в период нахождения на «больничном», в период отпуска без сохранения заработной платы и т. д., взамен указанного дня он может потребовать день отдыха. Но он опять же не оплачивается. Оплачиваемым дополнительным днем отдыха, предусмотренным частью четвертой ст. 186 ТК РФ, работник вправе воспользоваться и в данных случаях на основании представленной справки о сдачи крови.
Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые донорам
Предоставляемые донорам меры социальной поддержки, а также социальные гарантии и компенсации закреплены в ст. 22–24 Федерального закона № 125-ФЗ. Некоторые из них касаются и работодателей.
Так, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым нормам, работнику в первоочередном порядке выделяются путевки на санаторно-курортное лечение.
При этом надо учитывать, что если в организации определен порядок обеспечения сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение, то рассматриваемая категория лиц должна пользоваться правом на первоочередное получение таких путевок. Если же из средств работодателя путевки не оплачиваются, то и реализовать свое право сотрудники не смогут. Объясняется это тем, что с 2010 г. оплата путевок из средств социального страхования прекращена, а сами работодатели предоставлять соответствующие льготы из собственных средств не обязаны.
Не предусмотрена оплата путевок на санаторно-курортное лечение донорам и из средств ФСС России.
Факт сдачи гражданином крови и (или) ее компонентов в размере двух доз и более подтверждается документом, выдаваемым лечебным учреждением, на который и следует ориентироваться администрации организации. Соответствующие данные могут быть получены также из Справки о количестве кроводач, плазмодач (ф. № 448-05/у), форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2005 г. № 246.
Фактически каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы, а потому право на указанную льготу имеет лицо, которое в течение года сдавало кровь дважды и более. Это следует из п. 1 совместного письма Минздрава России, Минтруда России и ФСС России от 9 сентября 1993 г. № 05-5/422-5, 1622-КВ, 114-214.
Из того же письма следует, что право на рассматриваемые льготы предоставляется сроком на 12 месяцев с момента сдачи второй раз крови. Например, если работник сдавал кровь 15 февраля и 5 сентября 2017 г., право на дополнительные льготы имеются у донора в период с 15 февраля 2017 г. по 14 февраля 2018 г.
С 2013 г. объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов будет определяться врачом при медицинском обследовании донора.
В день сдачи крови доноры обеспечиваются бесплатным питанием за счет средств организации, занимающейся заготовкой донорской крови. Кроме того, многие лечебные учреждения практикуют выплату донорам соответствующего вознаграждения.
С указанного выше 2013 г. пищевой рацион донора определяют органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в ведении которого находится организация. При этом замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается.
Граждане, которые сдали кровь 40 и более раз или плазму крови 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» и имеют право на:
– внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
– первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
– ежегодную денежную выплату в размере 12 373 руб. (величина выплаты с 1 января 2016 г.) с последующей ее ежегодной индексацией.
Награждение граждан нагрудным знаком «Почетный донор России», а также правила предоставления данным лицам ежегодной денежной выплаты в настоящее время определены постановлением Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2004 г. № 663.
Начиная с 2013 г. при определении возможности награждения нагрудным знаком «Почетный донор России» не будут учитываться донации, совершенные за плату.
Для получения ежегодной денежной выплаты гражданин представляет в уполномоченные органами власти субъектов Российской Федерации, органы по месту жительства следующие документы:
– заявление о предоставлении ежегодной денежной выплаты;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России» или удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор СССР».
Решение о предоставлении ежегодной денежной выплаты должно быть принято не позднее 10 дней с даты представления указанных выше документов, после чего в адрес гражданина в 5-дневный срок после принятия решения направляется соответствующее уведомление с указанием даты и места получения ежегодной денежной выплаты.
Все лица из числа доноров подлежат обязательному страхованию за счет средств службы крови на случай заражения инфекционными заболеваниями при выполнении донорской функции. Кроме того, в установленном законодательством Российской Федерации порядке донору возмещается ущерб, причиненный ему повреждением его здоровья в связи с выполнением донорской функции, включая расходы на лечение, проведение медико-социальной экспертизы, социально=трудовую и профессиональную реабилитацию.
Налоговые аспекты
В целях обложения налогом на прибыль произведенные работодателями расходы на предоставление работникам-донорам льгот законодательно предусмотренные льготы, гарантии и компенсации признаются в полном размере. Главное, чтобы они были осуществлены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
При этом согласно п. 20 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях применения гл. 25 НК РФ, относятся расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
Как видим, уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль могут и выплаты работодателя за дни медицинского обследования. Следовательно, если работодатель примет решение соответствующие выплаты производить в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с работником, то такие выплаты также могут признаваться в целях налогообложения. Даже при том, что согласно ст. 186 ТК РФ такие выплаты работодатель производить не должен.
Налог на доходы физических лиц со всех выплат в пользу донора должен удерживаться в общеустановленном порядке.
Что касается страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, то они на выплаты в пользу доноров начисляться также должны.
