Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №6 год - 2017
Н. А. Сухова
Согласно положениям ТК РФ заключение трудового договора с лицом в возрасте до 18 лет неизменно влечет за собой обязательства по предоставлению целого ряда дополнительных гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относятся:
– установление сокращенной рабочей недели;
– предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
– запрет на применение труда указанного лица на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на некоторых других работах;
– запрет на применение труда молодого сотрудника на условиях сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
– особый порядок расторжения заключенного трудового договора;
– применение сниженных норм выработки и др.
Право соответствующих лиц на получение перечисленных гарантий и компенсаций закреплено в гл. 42 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 28 января 2014 г. № 1 (далее по тексту статьи – постановление Пленума ВС № 1) разъяснил особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. В документе отдельно обращено внимание на то, что дополнительные льготы, права и гарантии рассматриваемых категорий лиц могут также устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
Лица, пользующиеся правом на получение гарантий и компенсаций и оформление с нимитрудовых отношений
В соответствии с положениями трудового законодательства в особую категорию лиц, пользующихся правом на дополнительные льготы, гарантии и компенсации, включены работники в возрасте до 18 лет. Крайняя граница возраста понятна – 18 лет. А как быть с ранней границей и с какого возраста вообще может заключаться трудовой договор?
В соответствии со ст. 63 ТК РФ без каких-либо ограничений трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение составляют случаи приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Иностранцы вправе осуществлять свою трудовую деятельность на территории России при условии наличия разрешения на работу и достижения возраста 18 лет. Таковы положения п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции изменений
и дополнений).
При соблюдении определенных условий допускается прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет. И только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, а также в цирках и в рамках подготовки и участия в спортивных соревнованиях допускается применение труда детей младше 14 лет.
Так, претендент в возрасте 15 лет может быть принят только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и только если он уже получил или получает общее образование.
При этом, как отмечено в п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 1, заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, возможно также в случае если в соответствии со ст. 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» подросток оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из образовательного учреждения.
Если на работу принимается ребенок в возрасте до 15 лет, который пока что учится, то работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Гражданин в возрасте 14 лет может быть принят на работу только с соблюдением условий, закрепленных в части третьей ст. 63 ТК РФ. В частности, для приема на работу необходимо согласие одного из родителей (попечителя), а также согласие органа опеки и попечительства. Сам работник может быть принят на работу только на свободное от учебы время и только для выполнения в такие периоды легкого труда, не причиняющего вреда здоровью самого сотрудника и не нарушающего процесса обучения.
Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. На это обращено внимание в п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 1.
Вовсе не допускается прием на работу ребенка в возрасте до 14 лет. И только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, а также в цирках и для подготовки и участия в спортивных соревнованиях допускается использование труда детей в возрасте младше 14 лет. При этом также необходимо наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника должен быть подписан его родителем (опекуном), а самим договором может предусматриваться только участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В силу положений части пятой ст. 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.
Соответствующее согласие рекомендуется истребовать в письменной форме непосредственно от молодого человека или же в отдельном порядке. В обязательном порядке статус лица, давшего согласие на прием на работу, должен быть удостоверен посредством проверки свидетельства о рождении или документов, подтверждающих попечительство.
При заключении в вышерассмотренных случаях трудового договора с детьми младше 14 лет требуется не согласие, а разрешение органа попечительства и опеки. Такой документ должен быть в обязательном порядке оформлен в письменной форме, и в нем должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и прочие условия, в которых детьми может выполняться работа. Указанные в разрешении условия применения труда детей являются обязательными для администрации организации.
Для приема на работу учащиеся должны подать личное заявление, свидетельство о рождении или паспорт, а в установленных случаях также согласие (разрешение) соответствующих лиц. Согласия могут быть оформлены непосредственно на заявлении претендента.
Для приема на работу необходимо и заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья работника. Таковы требования ст. 69 ТК РФ. В случае необходимости предварительный медицинский осмотр (обследование) должен быть организован и проведен за счет средств работодателя.
Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором излагаются взаимные обязательства сторон. Дополнительно к этому на основании ст. 68 ТК РФ оформляется письменный приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется под расписку работнику в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Ни в коем случае в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу не может быть зафиксировано условие об установлении работнику в возрасте до 18 лет какого-либо испытательного срока. Ограничение на применение такой процедуры в отношении молодых лиц накладывает ст. 70 ТК РФ.
Если работодатель в нарушение требований части четвертой ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
Вместе с тем, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ № 1.
Перечень обязанностей, которые могут быть поручены работникам в возрасте до 18 лет
В соответствии с положениями ст. 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на следующих видах работ:
– с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 (в редакции изменений и дополнений, далее по тексту статьи – Перечень);
– подземных работах;
– работах, выполнение которых может причинить вред здоровью подростков и их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
– работах, предполагающих переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.
Применение труда лиц младше 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.
При применении Перечня следует учитывать, что если в него включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.
При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше 4 часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм, а также правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания 18-летнего возраста.
Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Работодатель может принять решение о применении труда лиц младше 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, но наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
Дополнительные ограничения относительно применения труда подростков закреплены в отдельных федеральных законах и иных нормативных правовых актах.
Так, согласно ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.
При поручении работникам в возрасте до 18 лет определенных работ должны учитываться также положения постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. № 58. Данным документом утверждены Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2553-09. В частности, при привлечении подростков к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов.
По общим правилам рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством.
Противопоказанными для трудоустройства лиц младше 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.
Предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса для подростков разного возраста и пола представлены в таблице.
Запрет установлен также на переноску и передвижение подростками тяжестей, превышающих нормы, указанные в постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7:
Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
– для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;
– для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.
Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), а также к работам по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).
Как отмечено в п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2, в случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка. Это вытекает из положений ст. 242, 244 ТК РФ.
Если по каким-либо причинам работник в возрасте до 18 лет был принят на работу, которая не может быть ему поручена в силу вышерассмотренных положений, трудовой договор может быть прекращен с ним по ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
Продолжительность рабочего времени и рабочего дня
Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет установлена не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом последнее значение применяется с 6 октября 2006 г. (даты внесения изменений в ТК РФ). До указанной даты продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляла не более 36 часов в неделю.
Если на работу принят учащийся образовательного учреждения, который работает в течение учебного года в свободное от учебы время, норма рабочего времени устанавливается следующая:
– для лиц в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Кроме продолжительности еженедельной работы, работодатель обязан соблюсти продолжительность ежедневной работы лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 94 ТК РФ данное значение для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Рабочий день учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не должен превысить: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Любое превышение приведенных значений (как продолжительности рабочей недели, так и продолжительности рабочего дня) недопустимо. За нарушение данной нормы руководитель или иные уполномоченные лица могут быть привлечены к установленной ответственности.
Ограничения на применение труда работников в возрасте до 18 лет
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещено направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные ограничения не имеют каких-либо исключений. В связи с этим любые факты нарушений (даже по согласованию с самими сотрудниками) могут повлечь за собой установленную законом ответственность.
Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Данные категории лиц согласно условиям заключенного трудового договора могут быть направлены в командировку и (или) привлечены к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни. Перечни профессий и должностей, по которым допускается применять указанные исключения, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252.
Не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет также к дежурствам, время которых приходится на ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное для таких работников время.
Ограничений на возможность использования труда подростков в условиях режима суммированного учета рабочего времени действующее законодательство не устанавливает. Однако в обязательном порядке при этом должны быть соблюдены ограничения на максимальную продолжительность рабочего дня, рассмотренные выше. А вот режимы совместительства и вахтового метода выполнения работ в отношении работников в возрасте до 18 лет не применимы. Соответствующие ограничения содержатся соответственно в ст. 282 и 298 ТК РФ.
Особенности оплаты труда
Установление работникам младше 18 лет сокращенной продолжительности рабочего времени влечет за собой согласно положениям ст. 271 ТК РФ оплату их труда пропорционально отработанному времени. То есть, если работник в возрасте 17 лет принимается на должность, по которой оклад в месяц согласно штатному расписанию составляет 4000 руб., работодатель вправе установить ему оклад в размере 3600 руб. (4000 руб./40 час. × 36 час.). Соответствующая доплата в размере 400 руб. может устанавливаться за счет собственных средств работодателя.
При всем этом в любом случае в отношении работника в возрасте до 18 лет необходимо соблюдать требования законодательства о минимальном размере оплаты труда (на федеральном уровне до 1 июля 2017 г. – 7500 руб. в месяц, с 1 июля 2017 г. – 7800 руб. в месяц).
Аналогично, при сдельной оплате труда заработная плата работников в возрасте до 18 лет определяется по установленным сдельным расценкам без осуществления обязательной доплаты до заработка исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов, а также без применения повышенных сдельных расценок в связи со снижением рабочего времени. При этом опять же работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Как вариант, за счет своих собственных средств работодатель вправе устанавливать повышенные сдельные расценки исходя из сокращения рабочего времени.
Пример 1
Предположим, что организация заключила трудовой договор с работником в возрасте 17 лет для выполнения работ по профессии токаря.
В установленном порядке работнику присвоен 2 тарифный разряд.
В отчетном месяце работнику были поручены работы по изготовлению изделия, сдельная расценка за единицу которого составила 25 руб.
Всего за месяц работник изготовил 220 единиц изделия, которые признаны в установленном порядке годными.
Заработная плата работника за месяц составит 5500 руб. (25 руб. × 220 единиц).
С учетом сокращенной продолжительности рабочего времени работнику за счет средств организации может быть установлена повышенная сдельная расценка в размере 28 руб. 57 коп. (25 руб. / 35 часов × 40 часов, где 35 часов – сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику; 40 часов – нормальная продолжительность рабочего времени).
В этом случае заработная плата работника составит 6285 руб. 40 коп. (28 руб. 57 коп. × 220 единиц).
Пример 2
Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник принят на работу по профессии плотника с установлением часовой тарифной ставки в размере 34 руб.
Всего за отчетный месяц работником отработано 140 часов исходя из сокращенной35-часовой рабочей недели.
Заработная плата работника за месяц составит 4760 руб. (34 руб. × 140 час.).
Из средств работодателя работнику может быть установлена доплата до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.
Размер доплаты может составить до 680 руб. (34 руб. × (160 руб. – 140 час.), где 160 руб. – норма рабочего времени за месяц при 40-часовой рабочей неделе). Доплата производится из собственных средств организации.
Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Это отмечено в п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 1.
Правила дополнительной оплаты труда лиц в возрасте до 18 лет в связи с их сокращенной продолжительностью рабочего времени определяются коллективным договором или же непосредственно трудовым договором, заключенным с работником.
С учетом сокращенной продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки должны устанавливаться исходя из общих норм, но пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).
Пониженные нормы выработки устанавливаются для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Соответствующее положение о снижении норм выработки закрепляется в коллективном договоре, соглашении, действующих в организации локальных нормативных актах или же непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником.
Налогообложение доходов работников в возрасте до 18 лет осуществляется в общеустановленном порядке.
При соблюдении установленных налоговым законодательством условий рассматриваемая категория лиц пользуется правом и на налоговые вычеты, включая стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.
Сумма начисленной молодым сотрудникам заработной платы на общих условиях включается в расчетную базу по страховым взносам на обязательное страхование.
Удлиненный ежегодный отпуск и период его использования
В соответствии с ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время.
При этом следует обратить внимание, что продолжительность отпуска составляет именно 31 календарный день, а не календарный месяц. В связи с этим определение границ предоставляемого отпуска не должно производиться упрощенным вариантом с соответствующей даты одного месяца до такой же даты следующего месяца.
Коллективным договором организации может быть предусмотрено увеличение основного ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет. Однако в этом случае дополнительно предоставляемые дни ежегодного отпуска могут быть оплачены только из средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль.
С учетом права работников в возрасте до 18 лет на использование отпуска в удобное для них время при формировании ежегодных графиков отпусков от них должны быть испрошены предложения об использовании ежегодных отпусков в течение соответствующего календарного года. Просьбу работника следует оформлять в виде заявления на имя руководителя организации.
Право молодых лиц на использование ежегодного отпуска в удобное для них время распространяется также на первый год работы. Если по общеустановленным правилам принятые на работу сотрудники могут уйти в оплачиваемый отпуск только по истечении первых 6 месяцев непрерывной работы, то работники в возрасте до 18 лет вправе уйти в отпуск и до истечения полугода работы. На это указано в ст. 122 ТК РФ.
При формировании графика отпусков и предоставлении ежегодных отпусков работодателям необходимо учитывать также положения ст. 124 и 126 ТК РФ. Согласно первой из них запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (то есть установлен запрет на возможность перенесения отпуска на следующий год), а согласно другой статье не допускается замена отпуска денежной компенсацией рассматриваемой категории работников.
Если кроме основного ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет пользуются правом на дополнительные оплачиваемые отпуска, общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием основного и дополнительных отпусков (ст. 120 ТК РФ). При этом общая продолжительность отпуска выражается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Оплачиваются предоставляемые молодым работникам отпуска по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922).
Пример 3
Предположим, что работнику организации (возраст 17 лет) со 2 июня 2017 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Действующими в организации коллективным договором и локальными нормативными актами применение для расчета среднего заработка специального расчетного периода не предусмотрено. В связи с этим расчет оплаты отпуска должен производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2017 г., то есть за период с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.
В данном расчетном периоде сотрудник полностью отработал 11 месяцев, а в одном из месяцев отработал 2 рабочих дня (на этот период приходится 2 календарных дня, а всего в месяце 30 дней) по графику пятидневной рабочей недели. Остальные дни в указанном месяце сотрудник не отработал в связи с нахождением в отпуске. Сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила 96 700 руб.
Величина среднего дневного заработка для расчета оплаты отпуска составит 298 руб. 23 коп. (96 700 руб. / (11 мес. × 29,3 + (29,3 / 30 × 2)), а сумма среднего заработка за отпуск – 8350 руб. 44 коп. (298 руб. 23 коп. × 28 календарных дней отпуска).
Если работник в течение своего рабочего года достиг возраста 18 лет, продолжительность основного ежегодного отпуска за данный год должна определяться пропорционально времени до и после достижения указанного возраста. На это, в частности, указано в п. 21 постановления Пленума ВС РФ № 1.
Пример 4
Предположим, что работник в возрасте 17 лет был принят на работу с 16 февраля 2016 г. Дата рождения работника – 16 августа 1999 г.
За первый рабочий год с 16 февраля 2016 г. по 15 февраля 2017 г. работник пользуется правом на отпуск продолжительностью 31 календарный день.
За второй рабочий год с 16 февраля 2017 г. по 15 февраля 2018 г. основной отпуск работника определяется пропорционально времени с 16 февраля 2017 г. по 15 августа 2017 г. и с 16 августа 2017 г. по 15 февраля 2018 г.
На период с 16 февраля по 15 августа 2017 г. приходится 6 месяцев, и соответственно продолжительность отпуска за этот период составит 15,5 календарного дня (31 календарный день / 12 мес. × 6 месяцев). На период с 16 августа 2017 г. по 15 февраля 2018 г. приходится также 6 месяцев, и соответственно продолжительность отпуска за этот период – 14 календарных дней (28 календарных дней / 12 месяцев × 6 месяцев).
Всего продолжительность основного отпуска работника составит 29,5 календарного дня или по правилам округления 30 календарных дней.
Медицинские осмотры
Согласно требованиям ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Осмотру подлежат все дети независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Расходы на медицинские осмотры оплачиваются из средств работодателей, а за проходящим медицинское обследование работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. На это указано в ст. 212 ТК РФ.
Исчисление среднего заработка за время медицинских осмотров осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы.
С учетом того, что предварительный медицинский осмотр должен быть пройден работником в возрасте до 18 лет до поступления на работу или сразу же после него, следует обратить внимание на п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы – «если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Поскольку прием на работу молодого работника напрямую увязан с прохождением медицинского осмотра, то до результатов осмотра трудовой договор с работником может быть и не заключен. При этом работодатель вправе оформить трудовые отношения с работником в том числе и за дни прохождения им медицинского осмотра.
Пример 5
Предположим, что работник в возрасте до 18 лет принимается на работу с 11 сентября 2017 г., и в этот же день ему выдано направление для прохождения медицинского осмотра. Осмотр работник проходил два дня, которые являются уже рабочими.
В приказе о приеме работника на работу определено, что тарифная ставка работника составляет 5400 руб. в месяц. Именно исходя из данного значения и должен быть определен средний заработок работника за дни прохождения медицинского осмотра (обследования).
Сумма среднего заработка составит 514 руб. 29 коп. (5400 руб. / 21 рабочий день по графику работы в сентябре × 2 рабочих дня, приходящихся на период прохождения медицинского осмотра).
Если от прохождения медицинского осмотра работник при приеме на работу откажется, трудовой договор с ним не заключается. В случае если работник принят на работу и направлен на медицинский осмотр, но от его прохождения отказался или же по результатам осмотра не может быть принят на работу, заключенный договор расторгается на основании ст. 84 ТК РФ.
Более предпочтительным все же является первоначальное прохождение претендентом предварительного медицинского осмотра (обследования), и уже по итогам результатов осмотра (обследования) принятие решение о заключении трудового договора.
Материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет
В соответствии со ст. 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю на недостачу вверенного имущества, могут заключаться с работниками в возрасте 18 лет и старше.
Следовательно, подросткам до 18 лет не могут поручаться работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Перечни соответствующих должностей и работ поименованы в постановлении Минсоцразвития России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Полную материальную ответственность работники в возрасте до 18 лет могут нести только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Во всех остальных случаях к ним могут быть применены только меры ограниченной материальной ответственности.
Гарантии при расторжении трудового договора
В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, разумеется с соблюдением общеустановленной процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие не требуется только в случае увольнения указанной категории работников в связи с ликвидацией организации.
Следует также учитывать, что во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора по его инициативе работодатель обязан сообщить в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении, принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству к другим работодателям.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели или их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.
Трудовые отношения с лицами из числа учащихся прекращаются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 77–84 ТК РФ).
При этом учащийся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за 3 дня. На это, в частности, указано в п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР,
Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01490/25-01/17-30/43/34-а.
Заключенный с учащимся трудовой договор должен быть также расторгнут по письменному заявлению любого из родителей или заменяющего их лица на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного учреждения, если при этом наблюдается ухудшение посещаемости занятий.
