Консультант плюс о ПВТР:
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Цитата |
---|
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с Кодексом и распространяться на всех работников предприятия (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Необходимо также отметить, что законы, которые устанавливают специфические требования к определенным видам деятельности, а также уставы предприятий оказывают специфическое влияние на формирование локальных актов (в том числе и на правила внутреннего трудового распорядка). Например, частной детективной и охранной деятельности. Перечислим, в каких статьях Трудового кодекса оговорены отдельные положения Правил: - основные права и обязанности работника и работодателя (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ); - режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ); - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); - время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 108 ТК РФ); - предоставление выходных дней в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна (ст. 111 ТК РФ); - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); - порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - виды поощрений (ст. 191 ТК РФ). |