Отпуск без сохранения заработной платы и смещение периода предоставления ежегод

Пользователь

Сообщений: 106 Регистрация: 01.04.2013

14.12.2009 14:36:41

Цитата

Здравствуйте, помогите мне разобраться как мне правильно сделать запись в личной карточке сотрудника, сотрудник отгулял 14 дней отпуска за период 2008-2009, затем он пошел в отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2009 по 31.12.2009г., но период я поставила 2009-2010, и после отпуска без сохранения з / платы, он пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2008-2009 г. 14 дней с 11.01.2010 - 20.01.2010г., правильно ли я указала периоды, если нет, то как надо.

дата начала его периода? (день месяц устройства на работу)

VizarVi

Гость

#22

18.12.2009 13:11:34

Цитата
сотрудник отгулял 14 дней отпуска за период 2008-2009,

Ок.

Цитата
затем он пошел в отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2009 по 31.12.2009г., но период я поставила 2009-2010,

правильно, отпуск без сохранения з/пл предоставляется за текущий рабочий период.
Итого в отпуске б/с он находился 31 календ. день, то 31-14=17 дней не войдут в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Цитата
он пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2008-2009 г. 14 дней с 11.01.2010 - 20.01.2010г.,

Непонятно как с 11.01 по 20.01 у вас получилось 14 дней?!?! Я насчитала, как ни старалась, только 10 календ. дней.
Но не в этом суть.
Если исходить из того, что отпуск за 08/09 год был запланирован и учтен в ГО и предоставляется пусть даже и после отпуска б/с за предыдущий период, который уже был полностью отработан сотрудником,
то период, за который предоставляется январский отпуск, был указан Вами верно - 08/09.
Следующий отпуск будет предоставляться за новый период, который "сдвинется" на 17 дней.

NRЭN72 Гость	#23 0 23.12.2009 18:29:32 Спасибо.

АннаS Пользователь Сообщений: 1 Регистрация: 05.04.2013	#24 0 24.05.2010 12:59:43 Здравствуйте. Про отпуск без сохранения более 14 дней понятно. А как быть если он менее 14 дней?Сдвигать период отпуска не нужно, если он менее 14 дней. Второй вопрос. как правильно подсчитать стаж, дающий право на ежег отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Рождение ребенка 27.11.08. Работает с 01.04.08. отпуск без сохранения период- 01.04.08-31.03.09 ( на 4 дня с 01.04.08-04.04.08); отпуск по берем и родам 140 дн с 29.09.08 по 15.02.09.; затем она берет ежегод отпуск за период 05.04.08-04.04.090на 60дней. (с 16.02.09-18.04.09) и с 19.04.09 по 27.05.10 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В организации было подсчитано. что право на отпуск возникало с 09.05.09 Правильно ли это? с 28.05.10 работница берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (этот отпуск это все календарные дни, включая праздники?) и с какого числа исчисляется стаж на ежегодный оплачивемый отпуск теперь? буду очень признательна