Добрый день, помогите разобраться в следующих вопросах.
Первый вопрос:
В организации количество сотрудников - 30 человек. В связи с экономическим кризисом и сократившимися объемами работ, директор предложил основной части работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г., т.е. на 7 месяцев. Работники согласились, написали заявления по семейным обстоятельствам. По документам сейчас в организации работают 5 человек, а 25 в отпуске без сохранения зп.
ТК регламентирует составление графика отпусков не позднее 2 - х недель до наступления нового рабочего года, график отпусков не был составлен в декабре 2008 года, я не могу понять как его составить, а именно кого включать в этот график? Оставшихся работать 5 человек? или всех 30? но с другой стороны, 25 человек в отпуске без сохранения с начала ноября 2008 года, и работодатель до конца мая их не увидит, и соответственно как директор определит когда они хотят в отпуск, если на момент составления графика этих работников нет на работе.
Второй вопрос:
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем.
Работник поступил на работу 01.11.2007 г. За период с 01.11.2007 по 31.10.2008 г. работник отгулял ежегодный основной отпуск 28 календарных дней с 03.10.2008 г. по 30.10.2008 г.
С 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г. этот работник находится в отпуске без сохранения зп по семейным обстоятельствам.
Не могу разобраться - вот работник выходит на работу 01.06.2009 г. Когда он сможет уйти в ежегодный основной отпуск? и в приказе о предоставлении отпуска какой период (расчетный период, за который предоставляется ежегодный основной отпуск) необходимо указывать? я знаю, что припредоставлении отпуска без сохранения зп более чем на 14 календарных дней, этот период смещается...но я
запуталась куда он смещается. Если можно напишите, пожалуйста, по конкретному примеру приведенному конкретные даты.
То есть дату, когда работник может пойти в ежегодный основно отпуск и какой период необходимо ставить в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.
Спасибо.
Первый вопрос:
В организации количество сотрудников - 30 человек. В связи с экономическим кризисом и сократившимися объемами работ, директор предложил основной части работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г., т.е. на 7 месяцев. Работники согласились, написали заявления по семейным обстоятельствам. По документам сейчас в организации работают 5 человек, а 25 в отпуске без сохранения зп.
ТК регламентирует составление графика отпусков не позднее 2 - х недель до наступления нового рабочего года, график отпусков не был составлен в декабре 2008 года, я не могу понять как его составить, а именно кого включать в этот график? Оставшихся работать 5 человек? или всех 30? но с другой стороны, 25 человек в отпуске без сохранения с начала ноября 2008 года, и работодатель до конца мая их не увидит, и соответственно как директор определит когда они хотят в отпуск, если на момент составления графика этих работников нет на работе.
Второй вопрос:
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем.
Работник поступил на работу 01.11.2007 г. За период с 01.11.2007 по 31.10.2008 г. работник отгулял ежегодный основной отпуск 28 календарных дней с 03.10.2008 г. по 30.10.2008 г.
С 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г. этот работник находится в отпуске без сохранения зп по семейным обстоятельствам.
Не могу разобраться - вот работник выходит на работу 01.06.2009 г. Когда он сможет уйти в ежегодный основной отпуск? и в приказе о предоставлении отпуска какой период (расчетный период, за который предоставляется ежегодный основной отпуск) необходимо указывать? я знаю, что припредоставлении отпуска без сохранения зп более чем на 14 календарных дней, этот период смещается...но я
запуталась куда он смещается. Если можно напишите, пожалуйста, по конкретному примеру приведенному конкретные даты.
То есть дату, когда работник может пойти в ежегодный основно отпуск и какой период необходимо ставить в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.
Спасибо.
, пока сама не приму решение, как считать-то >
Тем более масло в огонь подливают расхожие мнения кадровиков, нет бы единогласно говорили бы...тогда и загвоздки не было...