Главное меню


Отпуск без сохранения заработной платы и смещение периода предоставления ежегод

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Отпуск без сохранения заработной платы и смещение периода предоставления ежегод
 
#11
0
18.04.2009 14:45:16
Дайте, пожалуйста ссылку на 157 закон.
 
 
 
#12
0
18.04.2009 16:11:20
Menager, http://www.rg.ru/2008/07/30/vlast-izmenenia-dok.html
 
 
 
#13
0
28.04.2009 00:46:10
Спасибо за ссылку на 157 закон, изучила.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."

Для себя сделала вывод, суммируем кол-во календарных дней отпуска без сохранения зп за рабочий год, вычитаем 14 дней и удлиняем рабочий год на получившееся кол-во дней.
Спасибо.
 
 
 
#14
0
28.04.2009 02:00:19
Для коллеги под ником Loris  - вы не точно читаете статью 121 ТК РФ и закон 157:
Сейчас в новой редакциии:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В прошлой редакции статьи 121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:  
 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из этого делаем вывод, что суть не изменилась: отпуск без сохранения зп более 14 дней не включается  в стаж работы дающий право на ежегодный отпуск и следовательно период увеличивается на кол-во дней, равное кол-во дней отпуска без сохранения зп минус 14 дней. То есть  рабочий год прежним никак остаться не может.
 
 
 
#15
0
28.04.2009 23:23:07
Коллеги, долго ковырялась в документах и комментариях по этому вопросу и таки нашла все-таки ответ сформулированный:

"Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ снял неясности в вопросе толкования ТК РФ в части включения в трудовой стаж работника времени отпусков без сохранения заработной платы. Соответствующие изменения внесены в статью 121 ТК РФ. Теперь формулировка однозначна - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Старая редакция (из-за неоднозначности формулировки) позволяла исключать из стажа все дни, если отпуск превысил 14 календарных дней. Изменения вступили в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" 28.07.2008, в "Российской газете" - 30.07.2008). "

Источник: http://www.1c-bc.ru/comments.php?note=12

Таким образом, ответ однозначен - после выхода 157-ФЗ вычитать 14 дней необходимо, и смещать ("удлинять") рабочий год на эту разницу.
 
 
 
#16
0
26.05.2009 14:36:47
Каккое у вас аргументированное обсуждения, обожаю :P

Подскажите и мне, а что отображать в Т-7 совместителям  ???(они идут в отпуск как по основному месту работы)

В какой последовательности составляем график, по алфавиту ?
Что делать с теми кто изъявил желание разбить отпуск на 14, 5,2, 7 и т.п.?

С чего начинается нумерация в графе номер документа в Т-7
Как вписываем новеньких от руки или делаем дополнение после их заявления на отпуск (имеют право через 6 м. по желанию)?

Если сотрудник берёт отпуск за свой счёт и часть отпуска выодает на праздник, праздничные дни вычетаем как и при основном? Например отп. за св.сч. с 01.01.08-03.03.08. Прордлеваем период на (62-10-14) 38 дня или все 48?
 
 
 
#17
0
26.06.2009 15:04:54
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста такой ньанс по поводу этих пресловутых 14 дней...С ежегодным отпуском вроде все понятно, а вот по поводу расчетного периода для расчета просто среднего заработка (командировка, больничные) эти периоды (доп. отпуска в пределах 14 дней) исключаются?
 
 
 
#18
0
27.06.2009 19:33:54
А при чем здесь расчет командировочных?

Ведь просто эти дни исключаются из расчетного периода в том месяце, когда человек был без содержания
 
 
 
#19
0
29.06.2009 14:04:31
Спасибо, большое! я так и думала, ещё раз перечитала 922 положение :)
 
 
 
#20
0
05.12.2009 17:02:08
Здравствуйте, помогите мне разобраться как мне правильно сделать запись в личной карточке сотрудника, сотрудник отгулял 14 дней отпуска за период 2008-2009, затем он пошел в отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2009 по 31.12.2009г., но период я поставила 2009-2010, и после отпуска без сохранения з / платы, он пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2008-2009 г. 14 дней с 11.01.2010 - 20.01.2010г., правильно ли я указала периоды, если нет, то как надо.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб