|
17.05.2010 11:38:05
Здесь получается неоднозначная ситуация. С одной стороны, по Инструкции заполнения трудовых книжек следует признать запись недействительной. С другой, возможно работник действительно приступил к работе с числа, указанного в трудовой книжке. Поэтому, считаю, что ничего страшного в этом нет, можно обойтись без исправлений. Такого же мнения кстати придерживается Пенсионный фонд.
|
|
|
|
|
|
20.05.2010 12:19:31
в трудовой книжке только сейчас обнаружилось что уволена из одной фирмы и принята в другую одним числом. НАпример уволена 03/02/2003 приказ 55 от 03/02/2003 и принята в другую фирму 03/02/2003 приказ 44 от 03/02/2003
Как все это исправить? В пенсионном тоже? Коллеги, не считаю, что такую ошибку не нужно исправлять! Основное место рабоы у работника может только одно, соответственно и 03/02/2003 работник может отработать полный рабочий день только по одному месту работы Поэтому сложности в дальнейшем могут возникнуть при оформлении пенсии. |
|
|
|
|
|
08.06.2010 13:44:32
Коллеги, если речь идет о давно сделанных записях, закрытых последующими приемами и увольнениями, то делать ничего не нужно.
Подумайте, что вы так рьяно собираетесь исправлять? Ведь записи в труд.книжке делаются исключительно на основе приказов. Какие основания к изменению этих приказов? Какое место работы сделало ошибку? Как это доказать? Как предприятие будет вносить изменения в приказ, прошедший даже прошлым годом? Ведь табели и ведомости на оплату труда закрыты, все налоги уплачены, бухгалтерские отчеты сданы! И самое главное, кому мешает это наложение сроков? В Пенсионном фонде при оформлении пенсии проблем не будет -просто исключат дублирование сроков. |
||||
|
|
|
|||
