Отпуск без сохранения заработной платы

Если вы пишете заявление на прием с 01.01, и отпуск с 01.01 - то считается что в отпуске

Конечно, нужно сдвигать

Лелькин, не надо ломать голову, все теперь стало предельно понятно.
В свете ФЗ № 157-ФЗ от 22.07.2008, которым были внесены поправки в том числе в стать 121 ТК РФ:
п.4 части 2 - отменен,
часть 1 дополнена пунктом 5 - в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Нет слов "общая продолжительность", как это было раньше.
Таким образом, 14 дней б/с входят в стаж, все что больше, т.е. 15-ый, 16-ый и т.д. дни не входят.
Таким образом, если отпуск без сохранения з/платы составит 14 дней, то период для предоставления отпуска не сдвигается, если более 15 дней, то период сдвигается на то кол-во дней, которое превышает порог в 14 дней

Подскажите, плиз, где написано, что отпуска б/с по уважит. причине (напр., в случае смерти родственника) включаются в стаж, дающий право на очередной отпуск? То есть их не нужно включать в число тех 14 допустимых? Если таковое имеет место быть, конечно...