Главное меню


замена отпуска денежной компенсацией

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
замена отпуска денежной компенсацией
 
#41
0
30.10.2008 12:46:37
Цитата

Женщина устроилась на работу, проработала 11 месяцев и решила сходить в отпуск, но заболела, провела на больничной койке 5 месяцев.
Выйдя на работу, уходить в отпуск отказалась (так как средний упал) и в принципе работодатель не может ее заставить это сделать, т.к.  у нее по графику отпуск был в январе, а в июне нет отпуска. :) Не так ли????? :)


Бедная девочка!  :'(
Я надеюсь, у вас не все сотрудники такие!

Цитата

И почему это крайний случай? :) :)


Потому что, в этом случае ничего не зависит от воли сторон.

Цитата

Никто и не включал ей отпуск по уходу. :)


Сейчас я поняла, но тогда Вы не сказали, что всю беременность она провела на больничном и что после беременности она уже какое-то время отработала (вернее больше времени провела на больничном).

Цитата

Выйти в отпуск у нее не получается, так как с больничных не вылезает.
Дали ей отпуск, а она в нем сама заболела, сделали отзыв и опять  отправили в отпуск и снова больничный лист.
В результета из 84 лет которые ей положены отгуляно только 9.


Зачем делали отзыв?

Цитата

И в чем здесь наша вина???????? :) :) :) :)


Я сказала "как правило" :)
Об этом нужно помнить, когда Вы идете на поводу у сотрудника.
 
 
 
#42
0
30.10.2008 16:37:22
На поводу у работников никто не ходит.

Таких у меня человек 19
И у каждого то беременность, то инвалидность, то внучка больная и т.д.

Сейчас я поняла, но тогда Вы не сказали, что всю беременность она провела на больничном и что после беременности она уже какое-то время отработала (вернее больше времени провела на больничном).
Нет, вы не правы, я написала:
Через 4 месяца она забеременела, родила :), сидела в отпуске по уходу до 1,5 лет.

А по поводу отзыва.
На время болезни срок отпуска продлевается.
Т.е. к примеру  с 01.10 человек в отпуске, 10.10 заболел.
Поэтому с 01.10 по 09.10 отпуск, с 10.10 отзыв
Согласно ст. 124 ТК РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.
Значит мы не знаем, пойдет ли сотрудник сразу после больничного в отпуск или нет, значит делается отзыв. Сотрудник пишет заявление когда ему предоставить.
 
 
 
#43
0
31.10.2008 16:31:50
Цитата

А по поводу отзыва.
На время болезни срок отпуска продлевается.
Т.е. к примеру  с 01.10 человек в отпуске, 10.10 заболел.
Поэтому с 01.10 по 09.10 отпуск, с 10.10 отзыв
Согласно ст. 124 ТК РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.
Значит мы не знаем, пойдет ли сотрудник сразу после больничного в отпуск или нет, значит делается отзыв. Сотрудник пишет заявление когда ему предоставить.


Отзыв предполагает инициативу администрации.
 
 
 
#44
0
01.11.2008 10:56:04
Mist!
ПОЧЕМУ это инициатива предприятия?

Вы считаете что инициатива предприятия - позволить человеку во время болезни болеть или быть в отпуске?

Или по вашему надо за одно и тоже время заплатить и отпускные и больничные?????????
 
 
 
#45
0
01.11.2008 14:05:45
Цитата

Mist!
ПОЧЕМУ это инициатива предприятия?

Статья 125. ТК РФ
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом ТК ясно дает понять, что такое отзыв. Если у Вас женщина беременная заболеет в отпуске, Вы тоже воспользуетесь формулировкой "отзыв"?!

В Вашем случае Вы должны руководствоваться ст. 124 ТК и формулировкой "перенесение"!

Если нужно, могу скинуть пример приказа, который я оформляю в подобных случаях.
 
 
 
#46
0
01.11.2008 14:50:51
А какая разница кто болеет?
Беременная женщина или не беременная женщина?
Смысл состоит в том, что оплата только по одному документу - больничному или начислению отпуска.
 
 
 
#47
0
05.11.2008 16:51:22
Цитата

А какая разница кто болеет?
Беременная женщина или не беременная женщина?
Смысл состоит в том, что оплата только по одному документу - больничному или начислению отпуска.


Я с этим не спорю.
Разница только в формулировках.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5