Коллеги, сразу извиняюсь за многословие, но, боюсь, без этого никак.
Ситуация следующая. Я недавно устроилась на новое место работы, в филиал оч.солидной московской фирмы. Трудовой кодекс там в почете, но понимаем мы его, похоже, несколько по-разному, помогите разобраться.
Работник брал отпуск в мае 2010г., общее кол-во дней отпуска - 14, но 1 день был за период 2008-2009 гг, а 13 - за период 2009-2010 гг., что было отражено в приказе. Сейчас этот же работник просит предоставить ему еще 7 дней ежегодного отпуска в сентябре.
Учитывая ст.125 ТК РФ, где говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней, я порекомендовала работнику взять отпуск на 14 кал.дней, т.к. использованная ранее (в мае) часть отпуска за период 2009-2010 была меньше 14 дней (а именно -13). С этим не согласен руководитель этого работника, утверждая, что 14 дней подряд работник уже отдохнул, а за какой период работы неважно. И что так велось на фирме испокон веков. Кто из нас прав?
Ситуация еще осложняется тем, что уход работника в отпуск в сентябре на 7 дней зафиксирован в графике отпусков. Как он составлялся, я не в курсе. Но, если я правильно понимаю, график отпусков - локальный документ, а ТК - федеральный закон, имеющий преимущество перед локальным.
В общем, законно ли будет предоставить эти 7 дней ежегодного отпуска? И, вообще, что же подразумевается под понятием ежегодный отпуск? Спасибо.
Ситуация следующая. Я недавно устроилась на новое место работы, в филиал оч.солидной московской фирмы. Трудовой кодекс там в почете, но понимаем мы его, похоже, несколько по-разному, помогите разобраться.
Работник брал отпуск в мае 2010г., общее кол-во дней отпуска - 14, но 1 день был за период 2008-2009 гг, а 13 - за период 2009-2010 гг., что было отражено в приказе. Сейчас этот же работник просит предоставить ему еще 7 дней ежегодного отпуска в сентябре.
Учитывая ст.125 ТК РФ, где говорится, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней, я порекомендовала работнику взять отпуск на 14 кал.дней, т.к. использованная ранее (в мае) часть отпуска за период 2009-2010 была меньше 14 дней (а именно -13). С этим не согласен руководитель этого работника, утверждая, что 14 дней подряд работник уже отдохнул, а за какой период работы неважно. И что так велось на фирме испокон веков. Кто из нас прав?
Ситуация еще осложняется тем, что уход работника в отпуск в сентябре на 7 дней зафиксирован в графике отпусков. Как он составлялся, я не в курсе. Но, если я правильно понимаю, график отпусков - локальный документ, а ТК - федеральный закон, имеющий преимущество перед локальным.
В общем, законно ли будет предоставить эти 7 дней ежегодного отпуска? И, вообще, что же подразумевается под понятием ежегодный отпуск? Спасибо.
