jillin (Все сообщения пользователя)

период двинется на 4 кал дней, т.е период начнется 01.02.2010

За счет большого количества дней администрат. отпуска период для расчета отпуска передвинется на 16 кал. дней, т.е. начнется он не с 01, а с 17.11.2009.<br />2. з\п за июль, правильна в том случае, если правильное количество рабочих дней проставлено (нет перед глазами календаря)<br />3. начисления гос.отуска - тоже являются фондом з.п., поэтому отчисления в ПФР, ТОМСы, ФОМСы, ФСС и т.д. выделять не нужно<br />4. выдать з\п и отпускные по закону обязаны не позднее 3 дней до начала отпуска. Если сотрудник не против, можно и позже. А Если требует выдать - выдайте в межрасчет, но обязательно з\п должна быть вместе с отпускными

А расчет для ученического отпуска такой же как для обычного. Написать его не видя лицевого просто невозможно, потому что для расчета коэффициента нужно знать как он до этого работал, были ли больничные, административные и т.п.

так этот сотрудник сам хочет уволиться, уговаривает, просит заявление написать, т.к. нашёл другую работу

У меня сразу 2 вопроса:<br />1) взяли совместителя (учитель) по договору на срок до 31.05.2010г. т.к. летом учить некого (берем так каждый год). Уволили 31.05.2010г., а теперь она пришла и говорит, что на момент увольнения была уже беременная и подаст в суд. Кто прав?<br />2) и вот ещё что: можно ли уволить основного работника по собственному желанию (77 п5), находящегося в гос отпуске? но не последним днем, а раньше? Нужно ли издавать приказ о его отзыве из отпуска и на каком основании, если увольнять всё же можно? ???

Я тоже считаю, что лучше взять гос отпуск, ну или уж лучше сидеть на б\л. Во-первых: АО не входят  в стаж при подсчёте для пенсионного фонда; во-вторых: если вы планируете брать более 14 кал. дней, то ваш период для следующего гос отпуска ещё передвинется. Согласно с законодательством ваш отпускной период пододвинут на разницу количества взятых дней АО за минусом 14 дней. Зачем вам это нужно?

По поводу 14 дней подряд я согласна с руководителем. Не важно за какой период (может у него он вообще дополнительный). А про всё остальное: не известен период отпуска, ни сколько дней ему полагается. Руководитель имеет право не предоставить гос отпуск согласно графику, если имеет место  производственная необходимость. Если сотрудник уже купил какие-либо путевки на этот период, руководство в праве выкупить их и отозвать из отпуска или не пустить в отпуск. Я так поняла, что от основного отпуска у сотрудника остался 1 день за настоящий период. Вот его обязаны предоставить не позднее 11 месяцев с начала периода. Если у сотрудника к основным 28 дням полагается ежегодный дополнительный отпуск, то к нему вышесказанно тоже применительно. А вот если эти 7 дней в счет ещё не начавшегося периода, то без согласия руководителя о нем можно и не мечтать

Полностью согласна с Vikой. Административный отпуск предоставляется, как и оплачиваемый, и дополнительный и другие виды отпусков в календарных днях (включая праздники). А вообще, стараюсь таких вещей не оформлять: ведь дни АО выкидывают даже при подсчете трудового стажа для пенсии!