|
07.11.2006 09:07:19
Катерина, справочник так и называется "Кадровое делопроизводство. Персональный консультант", реклама на последней странице обложки журнала Кадровое дело № 8 август 2006 г.
|
|
|
|
|
|
07.11.2006 11:12:52
Огромное спасибо!!!! |
|||
|
|
|
|
21.11.2006 22:38:40
Уважаемые форумчане, ответтьте, а есть ли принципиальная разница в том, что в приказе об увольнении написано "уволен по собств.желанию, ст.80 ТК РФ" или п.3 ст.77??? Просто передо мной брошюра образцов приказов и там увольнение по собственному желанию ссылается именно на ст.80 ТК РФ. Это ошибка? В трудовой и приказе все-таки всегда пишется именно пункт 3 ст.77?
|
|
|
|
|
|
22.11.2006 09:44:25
как уволить по сокращению штатнов, учитывая изменения в ТК???
ведь основаниями к увольнению была статья 77 ... считать ли верным вариант "на основании пункта 2 статьи 81"?? |
|
|
|
|
|
22.11.2006 10:11:57
Процедура сокращения численности или штата
Сокращение численности или штата сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, ис- ключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Процедура увольнения по сокращению штата: • принятие решения о сокращении численности или штата со- трудников фирмы и оформление его приказом; • формирование списка сокращаемых сотрудников с учетом пре- имущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ); • предупреждение сотрудников, чьи должности подпадают под сокращение, о предстоящем увольнении и предложение сокращаемым сотрудникам другой работы в пределах фир- мы (ст. 180 ТК РФ)(при этом желательно предлагать другую работу в течение этих 2-х месяцев); • предупреждение выборного профсоюзного органа (при его наличии в фирме) о предстоящем сокращении (ст. 82, 373, 374 ТК РФ); • уведомление службы занятости о предстоящем высвобожде- нии сотрудников (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); • оформление переводов тех сотрудников, которые согласи- лись занять другие должности (ст. 72 ТК РФ); • увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1, с которым нужно ознако- мить сотрудника под расписку. В трудовую книжку вносит- ся запись о расторжении трудового договора в связи с со- кращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Нельзя увольнять сотрудника по сокращению численности или штата во время его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ). Если вы оформите увольнение в этот период, суд восстановит сотрудника на работе. Правда, о факте заболевания должно быть известно админист- рации фирмы. Если же выяснится, что сотрудник на дату увольнения скрывал факт своей болезни и об этом администрации стало известно только в судебном заседании, то суд может расценить это как злоупотреблением правом. В этом случае в иске о восстановлении на работе сотруднику могут отказать (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). |
|
|
|
|
|
31.01.2007 21:36:01
Подскажите пожалуйста. У нас на заводе грядёт сокращение штата, говорят что собираются всех заставить подписать заявление по собственному желанию. Если я откажусь писать это заявление, то что меня ждёт?
|
|
|
|
|
|
06.02.2007 16:11:11
О сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца в письменном виде (ст. 180 ТК РФ). Заставить писать заявление по собственному желанию не имеют право.
|
|
|
|
|
|
10.07.2007 20:22:26
Почитайте повнимательнее.Ст.77 -называется: Общие основания прекращения трудового договора.Ст.80 называется: Расторжение договора по инициативе раб-ка(по собственному желанию), ст.80 раскрывает понятие "собственногожелания", также как и ст. 79, ст.83 ....которые раскрывают "смысл" пунктов ст.77. Я не кадровик, но я так думаю.
|
||||
|
|
|
|||
