Здравствуйте. Не знаю, к какому подразделу отнести данную ситуацию, поэтому отпишусь тут.
Суть такова: работник пришел на работу, и администратор комплекса сказала, что с этого дня работник уволен (прогулов не было, никаких оснований для увольнения не было).
Администраторы комплекса меняются чуть ли не каждые полгода.
Работник отработал в организации более 5-ти лет, но без оформления.
Отпускные оплачивались, больничные нет.
Зарплата выдавалась по ведомости в самом комплексе. Т.е. администраторы просто ездили в бухгалтерию за ведомостями и деньгами.
Возможно ли теперь сделать запись в трудовой (для стажа и перерасчета пенсии)? Как этого добиться? (если это возможно)
И правомерны ли такие заявления администратора? (которая также является простым наемным рабочим).
Когда у администрации запросили телефон бухгалтерии, то это ее очень испугало.
Суть такова: работник пришел на работу, и администратор комплекса сказала, что с этого дня работник уволен (прогулов не было, никаких оснований для увольнения не было).
Администраторы комплекса меняются чуть ли не каждые полгода.
Работник отработал в организации более 5-ти лет, но без оформления.
Отпускные оплачивались, больничные нет.
Зарплата выдавалась по ведомости в самом комплексе. Т.е. администраторы просто ездили в бухгалтерию за ведомостями и деньгами.
Возможно ли теперь сделать запись в трудовой (для стажа и перерасчета пенсии)? Как этого добиться? (если это возможно)
И правомерны ли такие заявления администратора? (которая также является простым наемным рабочим).
Когда у администрации запросили телефон бухгалтерии, то это ее очень испугало.
Так ли это? Согласно дате проставленной работодателем я уволена по собственному желанию еще 31.12.09 однако сообщили мне об этом только 4.03.10 (подарок на 8 марта так сказать...). Больничный мой закончился 06.01.10 пропущен ли срок обращения в суд, если работодатель будет настаивать на своем? До сих пор мне не выдана трудовая, но ведь могут сказать что я сама ее не забирала!!!!