Главное меню


сокраение раабочего ремеи в условиях кризиса

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
сокраение раабочего ремеи в условиях кризиса
 
#1
0
03.12.2008 10:28:25
Пожалуйста, подскажите.
01.12.08 на предприятии издали приказ о сокращении рабочего времени в условиях финансового кризиса (на 11 часов в неделю). Приказ начал действовать с 02.12.08.
Насколько это законно? Приказ касается всех, не только производства (где часовая выработка, но и служащих, чей объем работ не снизился). В результате получается что при том же объеме работ зарплата снижается на 1/3 (с 29.12. - каникулы)
 
 
 
#2
0
03.12.2008 12:17:06
Если в трудовых договорах с работниками сказано, что они работают 40 часов в неделю, то сокращение рабочего времени до 11 часов в неделю  есть изменение условий ТД.  Если все, кого это касается,  подписали соглашения работать в таких условиях 1 декабря, то  начиная со 2 декабря пусть работают. Но в приказном порядке вы можете  сделать это с уведомлением за 2 месяца, опять же с подписанием через 2 месяца соглашения с теми, кто согласится и увольнением через 2 месяца тех, кто будет не согласен на эти изменения.
 
 
 
#3
0
11.01.2009 13:02:14
Подскажите, пожалуйста! Мне нужно составить Доп. Соглашение к ТД, в нем необходимо отразить изменение Условий оплаты труда (Уменьшение оклада на 15%) и изменение режима работы и отдыха (уменьшение на 2 часа). Как это должно быть отражено в Соглашение? Если в пункте 4 РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА указано: "Продоолжительность рабочего времени работника устанавливается равной 40 часам в неделю при 5 дневной рабочей неделе." Должна ли я указать что рабочее время, например, будет теперь 30 чаов в неделю? Или возможно просто написать что рабочий день сокращается на 2 часа? Тот же вопрос и с узменением оклада.
Если есть возможность, хотела бы ознакомиться с примерным бланком такого доп. соглашения :)
Заранеее спасибо!!
 
 
 
#4
0
19.03.2009 12:56:56
А по какой статье увольнять сотрудников, которые отказались работать в изменившихся условиях?
 
 
 
#5
0
20.05.2009 15:10:29
в дополнение к предыдущим вопросам, подскажите пожалуйста, у нас на фирме чуть больше 2х месяцев назад было издано уведомление и приказ "о работе в режиме неполного рабочего времени" там мы (работники) должны были поставить отметку о своём согласии или несогласии работать в таком режими, ТД со  всеми несогласившимеся подлежал расторжению в соответствии с сокращением штата с выплатами всех соотстветствующих пособий и компенсаци. Мы не подписали, но почему-то продолжаем работать, теперь нас переводят на этот сокращённый режим без каких либо приказов, доп.соглашений под роспись, без каких либо на то документов, что делать? мы ведь не давали согласия >:(
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб