Привет. у меня такая ситуация. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку было 1.5г я написала заявление на прекращение отпуска и выплаты мне декретных на второго ребенка. за это время на работу не выходила. оклад был 26тыс . а сейчас узнала у бухгалтера по ттелефону пост фактум что сократили оклад до 15тыс и декретные я получу намного меньше чем с первым ребенком. имели ли они право пока я была в отпуске по ухоу сократить мне оклад? меня никто не извещал об этом. и сейчас как я отменила отпуск по уходу и ушла в новый декрет имеют ли право считать мне по сокращенному окладу?очень хочется все это юридически подкрепить статьями. т.к работодатель уволили меня с первой беременностью, а суд востановил.поэтому с работодателеим очень сложно общаться. только если ты подкован хорошо юридически
что посоветуешь в этой ситуации
что посоветуешь в этой ситуации
