Главное меню


Наказание деньгами

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Наказание деньгами
 
#1
0
16.11.2007 15:38:07
Руководитель хочет иметь возможность наказывать работников деньками. Хотела сделать каждому работнику доп соглашение и уменьшить оклад в 2 раза. При этом указав возможность получения 100% премии. Не знаю какие еще документы оформлять при этом, и вообще правильный ли путь я выбрала. Может быть можно сделать проще?
В этом месяце 2 человека получат з/плату в 2 раза меньше обычной. Вопрос срочный и серьезный. Помогите пожалуйста!!!
 
 
 
#2
0
16.11.2007 21:56:53
Ваш руководитель совсем уже обурел, блин. >:(

Для того чтобы изменить существующую на предприятии систему оплаты труда, во-первых, необходимо разработать новое Положение о системе оплаты труда; 2) издать приказ по предприятию об утверждении нового Положения; 3) ознакомить под роспись всех работников предприятия; 4) только через ДВА месяца после предупреждения (дата предупреждения - дата подписи работников) менять систему оплаты.

P/S
А если вы работникам выплатите з/п в меньшем размере, и они подадут в суд и выиграют, то я буду только рад, что на вашего Руководителя наложат немеряный штраф. Поделом.
 
 
 
#3
0
18.11.2007 07:15:08
эрнесто, что за агрессия? Очень часто, чтобы заставить работников добросовестно выполнять свои обязанности, приходится идти на такие крайние меры. Выговоры не действуют 100%, уволить тоже не так просто, а вот наказание "рублём" наиболее действенный способ. Согласна только, что в данном случае не всё так просто, тут на лицо ухудшение положения работников, а это нарушение. Такую систему оплаты можно применять к вновь принятым сотрудникам.
 
 
 
#4
0
18.11.2007 13:40:41
Эрнесто, большое спасибо за ответ. Правда у нас вообще нет положения об оплате труда >:( А руководитель... Его не волнует как я буду выполнять его указания. Надеюсь в суд никто не пойдет. У меня хороший шеф, а сотрудники заслужили наказание.
Кристалл, с новыми сотрудниками мне уже понятно, а вот как со старыми? Да еще и срочно... 2 месяца - это перебор. И надо ли делать доп соглашения? Или достаточно разработать Положение?
 
 
 
#5
0
18.11.2007 14:39:08
Допники на изменения оклада обязательно нужны.
 
 
 
#6
0
18.11.2007 18:30:33
Положения ст. 73 ТК РФ распространяются на изменение существенных условий ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Изменение оклада - это изменение существенных условий. Сл-но,необходимо уведомить работников . А если Вы подпишете со всеми работниками допсоглашение, то это будет изменение ТД по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, которое возможно в любое время, и соответственно, уведомлять за 2 месяца не нужно.
 
 
 
#7
0
18.11.2007 18:37:11
Если хотите быстро galatat, то оперативно утверждайте Положение, подписывайте приказ задним числом и собирайте подписи сотрудников тоже задним числом (если, конечно, все согласятся). К сожалению, под угрозой потери работы согласятся, я думаю, все. А вот если бы все взяли и несогласились (это называется солидарность).... Эх, об этом можно только мечтать, в обстановке общей апатии и равнодушия населения.

Позвольте спросить Кристалл, вы кадровик? Если да, то ваше утверждение о том, что ....."уволить тоже не так просто..." совершенно не соответствует российской действительности и говорит о то, что вы ещё совсем не опытный работник кадровой службы.
Мне как наёмному работнику (да и вам тоже, если конечно, вашим единственным или основным источником дохода является з/п) гораздо ближе КЗоТ СССР 1972 года.
 
 
 
#8
0
18.11.2007 18:44:35
Я бухгалтер. И если Вы можете подсказать, как с наименьшими потерями уволить работника, я буду только рада.
 
 
 
#9
0
18.11.2007 18:54:01
С наименьшими потерями для кого? Для вас, Кристалл?
А я смотрю, вы только и рады кого-нибудь уволить.
Дай бог, чтобы вас минула участь быть уволенной.

Нет, увольте ( :D прошу прощения за каламбур), вам подсказывать как с наименьшими потерями уволить работника
я не буду.
Извините, любые другие вопросы, но не этот.
 
 
 
#10
0
18.11.2007 19:27:12
Я в принципе и знала, что Ваш ответ будет именно таким.
 
 
 
Страницы: 1 2 След.