Скажите пожалуйста, а как именно указать в доп соглашении о возможности выплаты премии? Я написала пункт так:
Условия оплаты работы в новой должности:
Должностной оклад ..... (.....) рублей в месяц. За Работодателем сохраняется возможность выплаты премии.
И еще вопрос: я написала положение об оплате и премировании вместе. Можно так сделать? И как указать, что Работодатель может выплатить 100% премии, а может ее не выплатить. и как все-таки теперь быть с тем, что в договоре указан полный оклад? Писать доп соглашение? Или хватит подписи ознакомления на приказе о положении об оплате и премировании?
Спасибо всем за помощь!
Условия оплаты работы в новой должности:
Должностной оклад ..... (.....) рублей в месяц. За Работодателем сохраняется возможность выплаты премии.
И еще вопрос: я написала положение об оплате и премировании вместе. Можно так сделать? И как указать, что Работодатель может выплатить 100% премии, а может ее не выплатить. и как все-таки теперь быть с тем, что в договоре указан полный оклад? Писать доп соглашение? Или хватит подписи ознакомления на приказе о положении об оплате и премировании?
Спасибо всем за помощь!
