Начисление зарплаты и налогов

Никакую ведомость не нужно сдавать. Сдается только декларация.
Если не было доходов, то к  декларации прилагается приказ о неначислении зарплаты сотрудникам.

Который противоречит ст. 133 ТрК РФ и поэтому в любой момент может быть посчитан недействительным со всеми вытекающими последствиями. Нехорошо быть зависимыми от левой ноги проверяющих. Если не начислять з/п, то делать это надо законным способом.

Самый дубовый — ст.128 ТрК РФ (ПФ стаж не идёт!).

Самый изящный, на мой взгляд, пригодный для полного отсутствия сотрудников (типичный случай: все работающие — акционеры) — передать управление фирмой другому юридическому лицу.

Для сохранения пенсионного стажа сотрудника — договор на неполное рабочее время (ст. 93 ТрК) — пусть взносы в ПФ будут 1 рубль/месяц (МРОТ — пропорционально времени отработки).

Думаю, уже этого будет достаточно.

____ По моим непроверенным данным, ранее, в доперестроечный период разница между неполным рабочим днём и неполной рабочей неделей была.
____ В настоящий момент ст. 93 ТрК, определяя эти два термина, объединяет их общим определением "неполное рабочее время".
____ Я полагаю, что ничего не запрещает устанавливать "гибридное" условие, например, два часа по понедельникам .
____ Только надо помнить, что "базы" только две: неполный день и неполная неделя. Это я к тому, что не может быть неполный месяц.
____ И в довершение цитата из этой статьи: "... Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ..."