Испытательный срок

В договоре может быть специально оговорено о приеме на работу с испытательным сроком.

Вот выдержки с сайта - http://www.law-help.ru/

Вопрос: Заключается ли трудовой договор на испытательный срок, и в каком порядке он расторгается в случае если работодателя не устраивает сотрудник?

Пояснение: Трудовой договор может содержать условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанеим причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Вопрос: Сколько может длиться минимальный испытательный срок? Он может быть больше 2-х месяцев?

Пояснение: Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - 6-ти месяцев. Минимальный срок законодательством не установлен, как правило это 1 месяц.

*Если вы устраиваетесь на работу впервые,то работодатель не имеет права устанавливать для вас испытательный срок.

Спасибо Вам огромное!!! 

Одна знакомая подобным образом устраивалась работать... в банк. Предложили схожие условия: месяц стажировки без оплаты в одном из филиалов. Она, решив рискнуть, согласилась.
Отработала месяц, затем зачислили в постоянный штат. Сейчас ведущий специалист, очень довольна .

Другой случай. Торговая компания нанимала работников с условием бесплатной месячной стажировки, а затем по результатам обещали зачислить в штат на должность.
Как оказалось, это было в их практике, постоянно использовать бесплатную раб. силу, а через месяц заменять ее на новую

Делайте выводы сами