Главное меню


Пролонгация СРОЧНОГО ТД

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Пролонгация СРОЧНОГО ТД
 
#1
0
04.07.2007 15:57:48
Подскажите пожалуйста!
Подлежит ли пролонгации ТД с инностранным работником (азербайджанец и белорусы). Как и положено- они заключаются на год (для белорусов) и на срок действия разрешения на работу(для азербайджанца). Если подлежит, то на какой срок и не может ли ТД в этом случае превратиться в БЕССРОЧНЫЙ?
 
 
 
#2
0
05.07.2007 10:53:32
Срочные договоры пролонгации не подлежат. Расторгается один по истечении срока и заключается новый.
 
 
 
#3
0
05.07.2007 14:56:01
Спасибо, Milla!
... а какие то записи нужно делать в трудовой книжке? Одна запись то уже есть - "принят". ??? :o
 
 
 
#4
0
05.07.2007 15:49:53
В трудовой книжке - записи в соответсвии с приказами и трудовыми договорами. Т.е. принят.....
Уволен....
Принят....
Уволен...
 
 
 
#5
0
06.07.2007 09:26:48
Спасибо, а на каком основании "уволин"? что писать в приказе?
 
 
 
#6
0
06.07.2007 10:04:54
Уволен по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
 
 
 
#7
0
10.07.2007 12:16:46
Здравствуйте. Вопрос в тему. Мы заключаем срочные трудовые с работниками, направленными на общественые работы с биржи труда. Договора заключаем на 1 месяц, потом новый договор. Трудовые отношения не расторгаются, а продлеваются заключением нового трудового договора. Приказ на увольнения все равно надо делать? И вообще, по закону, можем ли мы срочные  договора продлевать срочными. Вроде не встречала что срочные становятся бессрочными, если это оговорено сторонами?. Подскажите плиз.
Спасибо. Наталья
 
 
 
#8
0
10.07.2007 12:54:40
Срочный догвоор пролонгации не подлежит. Если срок договора истек, а работник продолжает работать, трудовой договор становится бессрочным.
Поэтому если вы заключаете договор на общественные работы, вы подписываете договор с центром занятости, и принимаете работника только на срок, указанный в договоре. По окончании вы долны расторгнуть договор с работником. Затем вы заключаете с биржей новый договор и снова временно принимаете работника. Каждый раз делаете запись в трдовой книжке: принят.... уволен....
В данной ситуации могу Вам посоветовать договориться с центром занятости об увеличении срока договора.
 
 
 
#9
0
11.07.2007 12:25:46
Здравствуйте!
Еще 1 вопрос в продолжение темы:
Мы хотим принять на работу специалиста сроком на 1 месяц. Решили заключить срочный трудовой договор. Теперь вопрос, должны ли мы делать запись в трудовую книжку?
 
 
 
#10
0
11.07.2007 13:32:33
Коневчно должны. Если у него работа по основному месту, то вы просто Обязаны сделать ему запись в трудоую книжку.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб