Коллеги, подскажите! Никак не получается разобраться ???
Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.
В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может.
Все они нам не подходят, только одно смущает:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?
Если возможно, расшифруйте, пожалуйста, этот пункт?
А то я никак не могу все для себя понять :'(
Руководство придумало заключать со всеми новыми сотрудниками срочные трудовые договора вместо бессрочных.
В ТК (ст.59) перечислено несколько оснований для заключения срочных ТД и, как я понимаю, других быть не может.
Все они нам не подходят, только одно смущает:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться *...* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Может ли организация заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на этом основании?
Если возможно, расшифруйте, пожалуйста, этот пункт?
А то я никак не могу все для себя понять :'(
