Главное меню


Срочный трудовой договор

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2
Срочный трудовой договор
 
#11
0
11.11.2008 01:54:29
огромное всем спасибо! многое для меня прояснили.

подскажите, логично ли с нового  года начать нумерацию трудовых договоров заново?
 
 
 
#12
0
11.11.2008 12:20:36
Цитата

подскажите, логично ли с нового  года начать нумерацию трудовых договоров заново?


мы всегда начинаем нумерацию заново  :)
 
 
 
#13
0
11.11.2008 12:23:45
итак, директор определился.. трудовой договор составляется сроком на один год. ежегодно делаются доп.соглашение на продление договоров еще на год. вот такие пироги в разрез с ТК РФ
 
 
 
#14
0
11.11.2008 14:15:25
А мне кажется удобнее и логичнее продолжать нумерацию ТД вне зависимости от начала года. У меня нумерация продолжается с первого договора по текущее время... Так же как и таб номера....
 
 
 
#15
0
11.11.2008 18:40:35
Цитата

А мне кажется удобнее и логичнее продолжать нумерацию ТД вне зависимости от начала года. У меня нумерация продолжается с первого договора по текущее время... Так же как и таб номера....


трудовые договоры - такая же документация, как и приказы, табели, графики, ПКО и РКО, например... они то начинаются заново с нового года... почему же логичней продолжать нумерацию трудовых договоров???
 
 
 
#16
0
12.11.2008 01:48:02
Цитата

трудовые договоры - такая же документация, как и приказы, табели, графики, ПКО и РКО, например... они то начинаются заново с нового года... почему же логичней продолжать нумерацию трудовых договоров???


скажите, а есть где-то утверждённые правила касаемо нумерации? или все-таки каждая организация ведет так, как ей удобно?
 
 
 
#17
0
12.11.2008 08:24:57
Цитата


Делается или доп соглашение или новый трудовой договор (я, например, делаю труд дог - мне кажется, что это проще), где указывается новая должность и все прочие условия  :)
- хочу ответить на этот пост..... ИЛИ - это не  тот случай чтобы выбирать.  При переводе делается ДС к трудовому договору. Чтобы заключить новый трудовой договор - необходимо расторгнуть старый, а это увольнение со всеми вытекающими отсюда последствиями. Уволить человека, который об этом даже не подозревает -  без комментариев.....
 
 
 
#18
0
12.11.2008 09:06:15
Елена Владимировна, именно к такому же выводу пришла и я. Поэтому все изменения буду оформлять только соглашениями к договору. Причем ведь никто не мешает мне в доп. соглашении писать весь текст трудового договора
 
 
 
#19
0
12.11.2008 12:27:01
Цитата

- хочу ответить на этот пост..... ИЛИ - это не  тот случай чтобы выбирать.  При переводе делается ДС к трудовому договору. Чтобы заключить новый трудовой договор - необходимо расторгнуть старый, а это увольнение со всеми вытекающими отсюда последствиями. Уволить человека, который об этом даже не подозревает -  без комментариев.....


прошу прощения, я действительно несколько неправильно выразила свои мысли.... моя невнимательность меня погубит...  :-[
 
 
 
#20
0
13.11.2008 08:49:07
Все правильно: трудовой договор заключается один раз при приеме на работу, далее все изменения оформляются только ДС к договору , и не важно сколько страниц это займет и насколько это удобно или нет - по другому просто нельзя.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб