Uliana (Все сообщения пользователя)

[quote author=Елена Владимировна link=topic=10763.msg56333#msg56333 date=1226467497]<br /> - хочу ответить на этот пост..... ИЛИ - это не  тот случай чтобы выбирать.  При переводе делается ДС к трудовому договору. Чтобы заключить новый трудовой договор - необходимо расторгнуть старый, а это увольнение со всеми вытекающими отсюда последствиями. Уволить человека, который об этом даже не подозревает -  без комментариев.....<br />[/quote]<br /><br />прошу прощения, я действительно несколько неправильно выразила свои мысли.... моя невнимательность меня погубит...  :-[

[quote author=Дочь link=topic=10763.msg56303#msg56303 date=1226402125]<br />А мне кажется удобнее и логичнее продолжать нумерацию ТД вне зависимости от начала года. У меня нумерация продолжается с первого договора по текущее время... Так же как и таб номера....<br />[/quote]<br /><br />трудовые договоры - такая же документация, как и приказы, табели, графики, ПКО и РКО, например... они то начинаются заново с нового года... почему же логичней продолжать нумерацию трудовых договоров???

[quote author=Сотрудник банка link=topic=10819.msg56305#msg56305 date=1226403384]<br />Получается, он может предложить мне вообще полы мыть или курьером бегать за 5 т.р.? (не сочтите за оскорбление этим занимающиеся)<br />Какие-нибудь критерии есть по этому случаю?<br />И по какой статье банк меня уволит, если я не соглашусь на эти вакантные места? И выплатил ли он мне выходное пособие?<br />По трудовому кодексу в статьях, касающихся этой темы, к сожалению, не все прозрачно, полно и ясно.<br />[/quote]<br /><br />К сожалению, вы нигде и не найдете прозрачность и ясность. Сколько кадровиков - столько и мнений, это же касается и трудовых инспекций, директоров, работников и т д. Попробуйте прояснить этот вопрос в вашей трудовой инспекции...

[quote author=Tashka link=topic=10763.msg56270#msg56270 date=1226357669]<br />подскажите, логично ли с нового  года начать нумерацию трудовых договоров заново?<br />[/quote]<br /><br />мы всегда начинаем нумерацию заново  :)

[quote author=Tashka link=topic=10763.msg56216#msg56216 date=1226279752]<br />Еще такой вопрос. Когда сотрудника переводят на новую должность, необходимо делать дополнительное соглашение? Что в нем указывать?<br />[/quote]<br /><br /><br />Делается или доп соглашение или новый трудовой договор (я, например, делаю труд дог - мне кажется, что это проще), где указывается новая должность и все прочие условия  :)

[quote author=Tashka link=topic=10763.msg56127#msg56127 date=1226014829]<br />Так... а увольнять сотрудника в связи с истечением трудового договора и принимать заново необходимо? или это необязательно?<br />[/quote]<br /><br />Увольнять и принимать заново не надо. Например, договор заканчивается 31.01, делаете новый от 01.02... и все... Хотя я полностью согласна с Еленой Владимировной, в идеале, конечно, лучше б заменить те договоры....

Я как-то натолкнулась на статью, где было написано, что автоматически считать договоры бессрочными для организации нежелательно... (к сожаленью, не помню, по какой причине), а тем более, если они с ошибками... ведь если будет проверка, смотреть не будут, когда составлялись эти трудовый договоры - главное, что они действующие.... так что на вашем месте, я б по истечении срока действия трудовых договоров заключила бы новые, без всяких недоразумений :)