здравствуйте.в нашей бюджетной организации изменились условия оплаты труда и соответственно было изменено штатное расписание с 1 февраля! прошлые оклады были увеличены с помощью введения новых коэффициентов, следовательно оклады и выплаты увеличены. но уровень дохода не изменился у работников, тк лишних денег нет, принято решение об оставлении зп на прежнем уровне.
вопрос: отделу кадров необходимо составлять для каждого сотрудника дополнительное соглашение к труд.договору о новых условиях оплаты труда?или это не обязательно.я считаю что необходимо, а отдел кадров считает что нет. помогите!
вопрос: отделу кадров необходимо составлять для каждого сотрудника дополнительное соглашение к труд.договору о новых условиях оплаты труда?или это не обязательно.я считаю что необходимо, а отдел кадров считает что нет. помогите!
